ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ МЕЖОТРАСЛЕВЫМ СОВЕТОМ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ,
НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
"НОВОУРЕНГОЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ"
И АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ НА 2012 - 2014 ГОДЫ
Действуя в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом
РФ, Законом
ЯНАО "О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе", другими нормативными актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, руководствуясь интересами жителей муниципального образования город Новый Уренгой (далее - город Новый Уренгой), договаривающиеся стороны: межотраслевой Совет председателей профессиональных союзов города Новый Уренгой (далее - Профсоюзы), Некоммерческая организация "Новоуренгойское объединение работодателей" (далее - Работодатели), Администрация города Новый Уренгой (далее - Администрация), заключили настоящее Трехстороннее соглашение (далее - Соглашение) с целью создания на основе принципов социального партнерства необходимых условий для обеспечения жизнедеятельности города, развития предпринимательства, социальной и правовой защиты работников и жителей города Новый Уренгой на 2012 - 2014 годы.
Стороны признают необходимость заключения коллективных договоров, при этом Соглашение рассматривается ими как основа для переговоров по их заключению. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников в коллективных договорах.
Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации, региональным трехсторонним соглашением между Ямало-Ненецким территориальным объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа и исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.
С целью обеспечения реализации Соглашения и его дальнейшего развития стороны на основе взаимных консультаций в рамках Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования город Новый Уренгой (далее - ТТК) вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления и добиваются их реализации.
Соглашение действует в отношении:
- всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения условий Соглашения, заключенного в период его членства;
- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени заключить Соглашение;
- работодателей муниципальных учреждений муниципального образования город Новый Уренгой;
- Администрации города Новый Уренгой в пределах взятых ею на себя обязательств;
- профсоюзов, объединения профсоюзов, действующих на территории города Новый Уренгой.
Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным работодателям и профсоюзным организациям города Новый Уренгой.
Работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории муниципального образования город Новый Уренгой, могут присоединиться к Соглашению, направив в ТТК письменное уведомление о своем намерении и принятии на себя обязательств соответствующей стороны после официального опубликования Соглашения в газете "Правда Севера".
Работодатели, присоединяющиеся к Соглашению, добровольно принимают на себя обязанности по обеспечению в полном объеме условий Соглашения и приобретают право контроля за его выполнением.
Для достижения поставленных задач Стороны в пределах своих полномочий берут на себя следующие обязательства:
I. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
В целях дальнейшего развития социального партнерства и повышения роли ТТК Стороны обязуются:
1.1. Проводить совместную работу по разработке и реализации проектов программ комплексного социально-экономического развития муниципального образования город Новый Уренгой, направленных на рост производства, обеспечения социальных гарантий работникам.
1.2. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после их обсуждения на уровне ТТК.
1.3. Обеспечивать взаимную возможность принимать участие в рассмотрении вопросов, включенных в Соглашение, беспрепятственно по предложению любой из Сторон ее представителей включать в состав соответствующих комиссий и рабочих групп.
1.4. Представлять в согласованные сроки информацию по вопросам, включенным в Соглашение, после получения запроса от любой из сторон либо организации, входящей в ее состав.
1.5. Взаимно обеспечивать представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенных в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
1.6. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций и объединений работодателей.
1.7. Не реже одного раза в год информировать население города Новый Уренгой о ходе выполнения Соглашения и работе ТТК.
1.8. Проводить взаимные консультации и разрабатывать комплекс мер по снижению социальной напряженности на территории города Новый Уренгой.
Профсоюзы:
1.9. Добиваться включения своих представителей в состав коллегиальных органов управления организацией.
1.10. Участвовать в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров.
Профсоюзы и Работодатели:
1.11. Обеспечивать разработку и заключение коллективных договоров, своевременно направлять их на уведомительную регистрацию в органы Администрации города Новый Уренгой.
1.12. Обеспечивать поддержку проводимой Администрацией города социально-экономической политики, инициативам и решениям, направленным на повышение благосостояния жителей города, развитие и укрепление муниципального образования города Новый Уренгой.
1.13. Могут устанавливать в коллективных договорах дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в органы профсоюза работников, не освобожденных от основной работы, помимо установленных законодательством Российской Федерации.
Работодатели:
1.14. Информировать ежегодно трудовые коллективы о текущей финансово-экономической деятельности организаций, ходе реализации планов и программ социально-экономического развития, обеспечивать участие работников в управлении организациями. Проводить один раз в год проверку выполнения условий коллективных договоров.
1.15. Способствовать деятельности профсоюзных организаций, не допускать ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзных организаций, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзных организаций.
1.16. Обеспечивать права профсоюзов на уплату членских взносов в безналичной форме при условии наличия письменных заявлений работников, ежемесячно и бесплатно перечисляя их на счет профсоюзной организации.
1.17. Перечислять профсоюзной организации денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы в размерах, установленных коллективными договорами.
5.8. Обеспечить организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификацию работ по охране труда.
5.9. Своевременно информировать Администрацию города Новый Уренгой и профсоюзные органы о групповых и тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, происшедших на производстве, а также об экологических происшествиях, повлекших нанесение ущерба окружающей среде.
В случае гибели работника на производстве по вине работодателя выплачивать семье погибшего дополнительное, сверх установленных государством норм, единовременное пособие.
5.10. Организовать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с работниками, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.11. Проводить обучение и аттестацию работников, ответственных за соблюдение требований экологической безопасности и охраны труда.
5.12. Не допускать сокращения ниже нормативной численности работников службы охраны труда в материальном производстве и их ликвидации.
5.13. Разрабатывать планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению производственного травматизма и обеспечить их выполнение.
5.14. Обеспечить финансирование запланированных мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда.
5.15. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам компенсациях.
5.16. Обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, своевременно и качественно проводить инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проводить периодически обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
5.17. Обеспечить проведение медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских профилактических осмотров работников.
5.18. Принимать меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников.
Администрация:
5.19. Обеспечить функционирование системы муниципального управления охраной труда в городе Новый Уренгой.
5.20. Осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности Межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой.
5.21. Осуществлять методическое руководство работой служб охраны труда предприятий, организаций города.
5.22. Готовить ежегодную информацию о состоянии охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости по обследуемым организациям.
5.23. Обеспечивать информирование общественности о состоянии производственного травматизма у работодателей городского округа.
5.24. Принимать участие в расследовании тяжелых несчастных случаев на производстве (в том числе со смертельным исходом).
VI. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ
КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ
6.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 13.04.2012 и действует в течение трех лет.
6.2. Стороны признают настоящее Соглашение документом, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в городе Новый Уренгой, и принимают на себя обязательства руководствоваться данным Соглашением.
6.3. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не вправе в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
6.4. Контроль за ходом выполнения Соглашения и мероприятий по его реализации осуществляется сторонами, представленными в ТТК.
6.5. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по письменному согласию сторон в порядке, установленном действующим законодательством.
6.6. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы принимают меры по предотвращению забастовок, а работодатели принимают меры по недопущению массовых увольнений работников и приостановки деятельности организации. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны принимают все необходимые меры по их урегулированию.
6.7. Итоги по выполнению Соглашения подводятся ежегодно на заседании ТТК и по окончании срока действия Соглашения (до 1 апреля).
6.8. Настоящее Соглашение подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Соглашение вступает в силу с 13.04.2012.
Глава Администрации города
И.КОСТОГРИЗ
Председатель межотраслевого Совета
председателей профессиональных союзов
г. Новый Уренгой
Т.БАШУК
Председатель Некоммерческой
организации "Новоуренгойское
объединение работодателей"
Х.СУЛЕЙМАНОВ
