СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МЫШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2012 г. № 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МЫШКИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Собранием депутатов
Мышкинского
муниципального района
20 февраля 2012 года
В соответствии с постановлением
Правительства Ярославской области от 16.02.2012 № 98-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ярославской области от 24.09.2008 № 512-п":
1. Утвердить Положение
о денежном содержании муниципальных служащих администрации Мышкинского муниципального района (приложение № 1).
2. Считать утратившим силу решение
Собрания депутатов Мышкинского муниципального района от 29.04.2010 № 20 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих администрации Мышкинского муниципального района".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную бюджетную комиссию Собрания депутатов Мышкинского муниципального района (Клюкина Г.Г.).
4. Решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
5. Опубликовать настоящее решение в газете "Волжские зори".
Глава
Мышкинского
муниципального района
А.Г.КУРИЦИН
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Решение Собрания депутатов Мышкинского муниципального района от 20.02.2012 имеет номер 1, а не 2.
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Мышкинского
муниципального района
от 20.02.2012 № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
Общий стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер указанной надбавки исчисляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ярославской области.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:
а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
б) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
в) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
2.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменение.
2.4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации муниципального района, принимаемым на основании представления комиссии администрации муниципального района по реализации законодательства по обеспечению социальных гарантий.
2.4.4. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы до окончания календарного месяца ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
2.4.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам определения стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
2.4.6. Ответственность за своевременный пересмотр и предложения по установлению стажа муниципальным служащим возлагается на комиссию по обеспечению социальных гарантий.
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.
2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему является экономическим методом стимулирования его трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором он замещает штатную должность, и муниципальным районом в целом и начисляется в процентном отношении к должностному окладу.
Премия не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое муниципальным служащим дополнительно к денежному содержанию.
На цели премирования муниципальных служащих предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год.
Порядок и условия выплаты определяются главой муниципального района с учетом обеспечения задач и функций администрации района и личного вклада муниципального служащего.
2.7. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего
Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере, не превышающем одного должностного оклада.
2.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь муниципальному служащему
В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется соответствующим Положением, утверждаемым постановлением администрации муниципального района.
2.9. Поощрение муниципального служащего
Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются главой Мышкинского муниципального района в соответствии с федеральными законами и законами Ярославской области.
2.10. Предельный размер фонда оплаты труда муниципального служащего
Годовой фонд оплаты труда муниципального служащего определяется суммой средств (в расчете на календарный год):
- должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;
- оклад за классный чин - в размере трех с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
Глава муниципального района вправе принимать решение о перераспределении средств утвержденного фонда оплаты труда муниципального служащего между выплатами.
