КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СПАС-ДЕМЕНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2011 г. № 640
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ
МР "СПАС-ДЕМЕНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда водителей администрации муниципального района "Спас-Деменский район" (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда обслуживающего персонала администрации муниципального района "Спас-Деменский район" (приложение № 2).
3. Настоящее Постановление вступает в силу после официального опубликования.
4. Постановление администрации МР "Спас-Деменский район" № 253 от 02.07.2009 "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда водителей и обслуживающего персонала администрации МР "Спас-Деменский район" считать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления и доведением до сведения всех заинтересованных лиц возложить на управляющего делами администрации МР "Спас-Деменский район" А.Е.Молчанова.
Глава администрации
муниципального района
"Спас-Деменский район"
В.А.Бузанов
Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Спас-Деменский район"
от 10 ноября 2011 г. № 640
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СПАС-ДЕМЕНСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда водителей администрации муниципального района "Спас-Деменский район".
I. Денежное содержание водителям
Денежное содержание водителям выплачивается из средств бюджета муниципального района "Спас-Деменский район" в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.1. За базовую единицу для исчисления оплаты труда водителей принимается должностной оклад.
1.2. Денежное содержание водителей состоит из оклада, установленного с учетом сложности, опасности и риска, свойственных профессии водителя, надбавок, премий по результатам работы и материальной помощи.
1.3. Надбавка за классность устанавливается в размере:
за 2 класс - 10% от базовой единицы;
за 1 класс - 25% от базовой единицы и выплачивается за время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле).
При выплате надбавки учитывается квалификация водителя, прошедшего соответствующую подготовку, с разрешающими отметками в удостоверении водителя, дающими право управления определенными категориями транспортных средств.
1.4. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается водителям в размере до 150% оклада и выплачивается ежемесячно на основании распоряжения администрации МР "Спас-Деменский район".
1.5. Водителям за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач и функций может быть выплачена премия по результатам работы в размере до 100% оклада ежемесячно.
1.6. Водителям за выполнение особо важной работы, в связи с праздничными и юбилейными датами может выплачиваться сверх 3-х окладов в календарный год премия, носящая единовременный характер.
1.7. Премирование оформляется распоряжением администрации МР "Спас-Деменский район", издаваемым по окончании расчетного периода.
1.8. Размер премии определяется с учетом фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном отпуске не включается в расчетный период для начисления премии.
1.9. Расчетный период для выплаты премии - один месяц или квартал - устанавливается распоряжением администрации МР "Спас-Деменский район" в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда.
1.10. Водителям, на которых наложено дисциплинарное взыскание, премия за период, в котором было применено такое взыскание, не начисляется.
1.11. Водители, несвоевременно и некачественно выполняющие свои служебные обязанности, лишаются премии полностью или частично.
Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе.
1.12. Водители лишаются премии полностью за расчетный период за совершение следующих нарушений:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- прогул без уважительных причин;
- виновное причинение материального ущерба работодателю.
1.13. Лишение (сокращение размера) премии производится на основании распоряжения администрации МР "Спас-Деменский район" с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение размера) премии.
Лишение премии или определение конкретного размера сокращения премии производится с учетом тяжести совершенного водителем проступка.
1.14. В случае увольнения водителя премия выплачивается при условии, если расчетный период отработан полностью.
1.15. Материальная помощь водителям выплачивается в размере 2-х окладов в календарный год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или в течение календарного года по просьбе водителя на основании распоряжения администрации МР "Спас-Деменский район".
Сверх 2-х окладов в исключительных случаях может быть оказана материальная помощь дополнительно.
1.16. Распоряжением администрации МР "Спас-Деменский район" водителям могут устанавливаться и другие выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Спас-Деменский район"
от 10 ноября 2011 г. № 640
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СПАС-ДЕМЕНСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда обслуживающего персонала администрации муниципального района "Спас-Деменский район".
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
I. Денежное содержание обслуживающего персонала
Денежное содержание уборщице, начальнику и диспетчеру единой дежурной диспетчерской службы, рабочему по двору (далее - обслуживающий персонал, работники) выплачивается из средств бюджета муниципального района "Спас-Деменский район" в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.1. За базовую единицу для исчисления оплаты труда принимается должностной оклад уборщицы, рабочего по двору, диспетчера и начальника ЕДДС.
1.2. Денежное содержание обслуживающего персонала состоит из оклада, премий по результатам работы, материальной помощи и надбавок.
1.3. Обслуживающему персоналу за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач и функций может быть выплачена премия по результатам работы в размере до 100% оклада.
- Работники премируются на основании распоряжения администрации МР "Спас-Деменский район", издаваемого по окончании расчетного периода.
- Премия выплачивается с учетом фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном отпуске не включается в расчетный период для начисления премии.
- Расчетный период для выплаты премии - один месяц (или квартал) - устанавливается распоряжением администрации МР "Спас-Деменский район" в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда.
- Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, премия за период, в котором было применено такое взыскание, не начисляется.
- Работники, несвоевременно и некачественно выполняющие свои служебные обязанности, лишаются премии полностью или частично.
Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе.
Работники лишаются премии полностью за расчетный период за совершение следующих нарушений:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- прогул без уважительных причин;
- виновное причинение материального ущерба работодателю.
Лишение (сокращение размера) премии производится на основании соответствующего распоряжения администрации МР "Спас-Деменский район" с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение) премии.
Лишение премии или определение конкретного размера сокращения премии производится с учетом тяжести совершенного работником проступка.
В случае увольнения работника премия выплачивается при условии, если расчетный период отработан полностью.
1.4. Начальнику и диспетчеру ЕДДС выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10% за ненормированный рабочий день.
1.5. Начальнику ЕДДС выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10% за особые условия работы.
1.6. Материальная помощь работникам выплачивается в размере 2-х окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или в течение календарного года на основании распоряжения администрации МР "Спас-Деменский район".
Сверх 2-х окладов работодатель вправе в исключительных случаях оказывать работникам материальную помощь дополнительно.
1.7. Распоряжением администрации МР "Спас-Деменский район" работникам могут устанавливаться и другие выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
