ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЮБИЛЕЙНЫЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2012 г. № 273
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ЮБИЛЕЙНОГО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 32
Устава городского округа Московской области постановляю:
1. Внести в Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения города Юбилейного Московской области, утвержденное постановлением главы города Юбилейного от 29.12.2011 № 685 (далее - Положение о конкурсе), следующие изменения:
1.1. В пункте 2.2
слова "распоряжение (постановление)" заменить словом "постановление", слова "состав комиссии" исключить.
1.2. В пункте 2.3
слова "распоряжение (постановление)" заменить словом "постановление".
1.3. В пункте 3.1 первый абзац
изложить в следующей редакции:
"3.1. Состав комиссии утверждается постановлением главы города Юбилейного и действует на постоянной основе".
1.4. Пункт 3.2
исключить.
1.5. Пункт 3.3
изложить в следующей редакции:
"3.3. Комиссия:
организует проведение конкурса;
дает разъяснения по вопросам участия в конкурсе;
оценивает ответы претендентов и представленные ими документы на предмет их соответствия требованиям, указанным в разделе 4 Положения;
принимает решения и осуществляет иные функции, предусмотренные Положением.".
1.6. Пункт 3.6
изложить в следующей редакции:
"3.6. Секретарь комиссии:
обеспечивает работу комиссии;
осуществляет сбор документов, представленных претендентами;
ведет протокол заседания комиссии.
В период временного отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии.".
1.7. Четвертый абзац пункта 4.1
изложить в следующей редакции:
"иметь высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;".
1.8. В пункте 4.3
слова "личное" и "фотографию размером 3 x 4" исключить.
1.9. Пункт 5.5
дополнить абзацем следующего содержания:
"Индивидуальное собеседование с претендентами, включенными в список, прошедшими первый этап конкурса и допущенными ко второму этапу конкурса, проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных управлением образования, спорта, культуры, работы, с детьми и молодежью администрации города Юбилейного".
1.10. Пункт 5.8
изложить в следующей редакции:
"5.8. Всем членам комиссии, присутствующим на заседании комиссии, выдаются именные конкурсные бюллетени (оценочные листы) (приложение 2 к Положению) с указанием всех фамилий претендентов. Член комиссии вносит в конкурсный бюллетень (оценочный лист) оценку каждому участнику конкурса по пятибалльной системе с указанием краткой мотивировки, подписывает конкурсный бюллетень (оценочный лист), ставит дату подписания и передает их секретарю комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членом конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения, умение самостоятельно принимать решения;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активность, показал низкий уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения.
Все конкурсные бюллетени (оценочные листы) прилагаются к протоколу заседания комиссии.
Секретарь комиссии суммирует баллы, набранные претендентами, участвующими в конкурсе, заносит эти данные в сводный протокол (приложение 3 к Положению) и объявляет членам комиссии".
1.11. Пункт 5.11
изложить в следующей редакции:
"5.11. После представления комиссией главе города Юбилейного протокола заседания с приложениями и при наличии справок о наличии (отсутствии) дисквалификации и о наличии (отсутствии) судимости у претендента глава города издает распоряжение о назначении кандидата на должность директора учреждения и заключает с ним трудовой договор".
1.12. Пункт 5.14
исключить.
1.13. В пункте 5.15
слова "3 лет" заменить словами "двух месяцев".
1.14. В пункте 6.1
слова "пяти календарных дней" заменить словами "десяти рабочих дней".
1.15. Пункт 6.2
исключить.
2. Опубликовать данное постановление в газете "Всероссийский вестник".
3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
Глава города
В.В. Кирпичев
