СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СТАНОВЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 10 ноября 2010 г. № 163
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Рассмотрев представленные главой Становлянского муниципального района изменения в Положение
об оплате труда работников бюджетных организаций муниципального района, принятое решением Совета депутатов Становлянского муниципального района от 23 октября 2008 года № 41 (с учетом изменений от 25 декабря 2008 года № 61), руководствуясь ст. 27
Устава Становлянского муниципального района, учитывая предложения постоянной комиссии Совета депутатов по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов Становлянского муниципального района решил:
1. Принять изменения и дополнения
в Положение
об оплате труда работников бюджетных организаций муниципального района (прилагаются).
2. Направить вышеуказанный нормативный правовой акт главе Становлянского муниципального для подписания и обнародования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель
Совета депутатов Становлянского
муниципального района
И.А.СОЛОМАТИН
Приняты
сессией
Совета депутатов Становлянского
муниципального района
10 ноября 2010 года
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Статья 1
Внести в Положение
об оплате труда работников бюджетных организаций муниципального района, принятое решением Совета депутатов Становлянского муниципального района от 23.10.2008 № 41 (с учетом изменений от 25.12.2008 № 61), следующие изменения и дополнения:
1. Наименование
Положения изложить в следующей редакции:
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района".
2. Положение
изложить в новой редакции следующего содержания:
"1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры и искусства, социальной защиты населения муниципального района.
2. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и Федерации профсоюзов Липецкой области по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений района.
4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.1. К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений района.
4.2. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования муниципального района устанавливаются согласно приложению 1.
5. Дополнить пунктом 4 таблицу 2
"Показатели и порядок отнесения учреждений культуры и искусства муниципального района к группам по оплате труда руководителей" приложения 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района:
"4. МУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"
1. Объем деятельности муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры (МУ ЦБУК) при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№ Показатели Условия Кол-во
п/п баллов
1. Количество учреждений, с которыми заключены
договоры на бухгалтерское обслуживание, в том
числе
аппарат управления На каждое 10
учреждение
По I группе оплаты труда руководителя На каждое 10
учреждение
По II группе оплаты труда руководителя На каждое 8
учреждение
По III группе оплаты труда руководителя На каждое 6
учреждение
По IV группе оплаты труда руководителя На каждое 4
учреждение
2. Объем финансирования На каждый 0,25
млн. рублей
2. Муниципальные учреждения, осуществляющие бухгалтерский учет, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Количество баллов Группа по оплате труда руководителей
Менее 250 IV
От 250 до 350 III
От 350 до 500 II
Свыше 500 I
Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, определяется не чаще одного раза в год администрацией муниципального района в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения:
- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.
При установлении группы оплаты труда руководителей определяется:
- количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;
- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.".
Статья 2
Настоящие изменения и дополнения вступают в силу со дня их обнародования.
Подпункт 1 пункта 4
вступает в силу с 1 января 2011 года.
Глава Становлянского
муниципального района
В.А.ГЕРАСИМОВ
