АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МОНЧЕГОРСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2012 г. № 426
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Соглашением
о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы от 23.11.2011, руководствуясь постановлением
Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области", решением
Совета города Мончегорска от 22.03.2012 № 20 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Мончегорска", в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Мончегорска, а также в связи с принятием Федерального закона
от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения муниципальных учреждений", Уставом
города Мончегорска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска, согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска, утвержденным настоящим постановлением.
3. Редакции газеты "Мончегорский рабочий" опубликовать настоящее постановление с приложением
.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 года.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города - начальника управления финансов Разборову Т.Ю.
Глава
администрации города Мончегорска
Д.Н.ШАПОШНИКОВ
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования город Мончегорск
с подведомственной территорией
от 30 марта 2012 г. № 426
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска (далее - Положение), разработано на основании решения
Совета города Мончегорска от 22.03.2012 № 20 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Мончегорска", в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами.
1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
1.3.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, включающий в себя перечень и условия установления выплат повышающих коэффициентов.
1.3.2. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
1.3.3. Виды, порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений.
1.3.4. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений.
1.3.5. Порядок и условия установления доплаты до размера минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской области.
1.3.6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.
1.3.7. Заключительные положения.
1.4. Заработная плата работников учреждений (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), должна быть не ниже размера минимальной заработной платы
, установленного решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.10. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденного постановлением администрации города Мончегорска, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с разделом 4
настоящего Положения.
5.11. При создании новых учреждений, в связи с невозможностью произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального бюджетного и казенного учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада, его размер устанавливается администрацией города Мончегорска.
6. Порядок и условия применения доплат до размера
минимальной заработной платы, установленного в Мурманской
области решением трехсторонней комиссии
по регулированию
социально-трудовых отношений, утвержденной постановлением
Губернатора Мурманской области от 12.04.2011 № 43-ПГ
"Об областной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений"
6.1. Начисление ежемесячной доплаты к заработной плате работников учреждений до размера минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской области решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, производится в порядке, установленном постановлением администрации города Мончегорска.
7. Порядок по условиям формирования фонда оплаты труда
работников учреждений
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную и стимулирующую части.
ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений (минимальный размер оклада (должностной оклад) работника, установленный с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
ФОТс - специальная часть ФОТ.
Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ) учреждений обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном акте учреждения.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = не более 90 % ФОТ;
ФОТст = не менее 10 % ФОТ.
7.3. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области.
7.4. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты доплаты к заработной плате работников учреждений до размера минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской области.
8. Заключительные положения
8.1. Руководитель учреждения по согласованию с учредителем - администрацией города формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и лимитов бюджетных обязательств.
8.2. Штатное расписание учреждений включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
8.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников в соответствии с действующим законодательством, за счет целевых средств.
8.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
8.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.6. В пределах фонда оплаты труда, в целях социальной защиты, работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решение об ее оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно.
8.7. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
