ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 февраля 2012 г. № Д05-01-06/8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СТРОИТЕЛЬСТВА
И АРХИТЕКТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
В целях организации эффективной работы с кадровым резервом, в соответствии со статьей 33
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Департаменте строительства и архитектуры городского округа Самара согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
распоряжение Департамента строительства и архитектуры городского округа Самара от 26.01.2010 № 32-к "Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в Департаменте строительства и архитектуры городского округа Самара";
Распоряжение Департамента строительства и архитектуры городского округа Самара от 17.02.2011 № Д05-01-06/11 "О зачислении в резерв кадров для замещения высших и главных должностей муниципальной службы в Департаменте строительства и архитектуры городского округа Самара".
3. Настоящее Распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.
И.о. руководителя Департамента
В.Г.СОМОВ
Приложение
к Распоряжению
Департамента строительства и архитектуры
городского округа Самара
от 2 февраля 2012 г. № Д05-01-06/8
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СТРОИТЕЛЬСТВА
И АРХИТЕКТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - Положение) в Департаменте строительства и архитектуры городского округа Самара (далее - Департамент) разработано в соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Самарской области от 30.12.2005 № 254-ГД "О Реестре должностей муниципальной службы в Самарской области" и определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) в Департаменте.
1.2. В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы, в соответствии с действующим законодательством (далее - лица).
1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
учет текущей и перспективной численности муниципальных служащих Департамента строительства и архитектуры городского округа Самара (далее - муниципальные служащие);
равный доступ кандидатов для включения в кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в кадровый резерв;
ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
открытость и доступность информации о формировании кадрового резерва.
1.4. Организация работы по формированию кадрового резерва осуществляется сектором кадровой службы.
Приложение № 4
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Департаменте строительства и архитектуры
городского округа Самара
УТВЕРЖДАЮ
________________________________
(должность руководителя)
_________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"_________________ 20____ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПОДГОТОВКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО,
ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, НА_______ГОД
Ф.И.О.________________________________________________________________
Дата рождения_________________________________________________________
Включен распоряжением (приказом)______________________________________
от_________N____ в кадровый резерв на должность_______________________
__________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
┌───┬───────────────────┬──────────────────┬─────────────────────────────┐
│ № │ Содержание плана │ Сроки исполнения │ Отметка об исполнении │
│п/п│ (разделы) │ │ │
├───┼───────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
└───┴───────────────────┴──────────────────┴─────────────────────────────┘
Руководитель подготовки ______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка)
Представитель кадровой службы ______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка)
Муниципальный служащий,
включенный в кадровый резерв ______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка)
