ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2012 г. № 310-пп
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ" И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ И ОТДЕЛЬНЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственном казенном учреждении Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" с предельной штатной численностью 10 штатных единиц систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" (прилагается).
3. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Правительству Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Признать утратившими силу:
а) Постановление
Администрации Тверской области от 28.08.2009 № 373-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области";
б) Постановление
Администрации Тверской области от 21.02.2011 № 79-па "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 28.08.2009 № 373-па";
в) Постановление
Правительства Тверской области от 10.11.2011 № 192-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 28.08.2009 № 373-па".
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
А.В.ШЕВЕЛЕВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Тверской области
от 18 июня 2012 г. № 310-пп
Положение
об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Тверской области "Аппарат Общественной палаты
Тверской области"
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" (далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов Учреждения. Работникам назначается должностной оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
7. Заработная плата за месяц работников не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения Тверской
области "Аппарат Общественной
палаты Тверской области"
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам
работы (квартал, полугодие, год) работникам государственного
казенного учреждения Тверской области
"Аппарат Общественной палаты Тверской области"
В государственном казенном учреждении Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" (далее - Учреждение) устанавливаются следующие показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам Учреждения:
а) для управленческого персонала Учреждения:
отсутствие нецелевого расходования бюджетных средств;
отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансовой деятельности Учреждения, по использованию бюджетных средств и государственного имущества Тверской области, находящегося на праве оперативного управления;
отсутствие нарушений финансовой дисциплины;
участие Учреждения в реализации социальных проектов на территории Тверской области;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
исполнение смет расходов не менее чем на 98% от утвержденных бюджетных ассигнований;
б) для главного бухгалтера:
своевременное и качественное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности и другой информации;
освоение новых технических средств и методов работы;
соблюдение финансово-бюджетной и налоговой дисциплины;
улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;
качественная подготовка документации для целей организации бюджетных закупок;
недопущение перерасхода по статьям сметы расходов Учреждения;
качественное и своевременное исполнение документов;
исполнение смет расходов не менее чем на 98% от утвержденных бюджетных ассигнований;
в соответствии с законодательством оформление документов бюджетного, статистического, налогового учета;
в) для работников Учреждения (документовед, специалист по связям с общественностью, ведущий специалист по связям с общественностью, ведущий юрисконсульт):
качественное и своевременное исполнение документов при отсутствии дисциплинарных взысканий;
оперативное сопровождение и заключение договоров (контрактов);
соответствие содержания документооборота Учреждения требованиям законодательства;
отсутствие нарушений работниками трудовой дисциплины;
повышение правовой и методической подготовки работников Учреждения;
своевременное и качественное представление отчетности;
качественная организация и проведение мероприятий, проводимых Общественной палатой Тверской области;
соблюдение установленных сроков проведения мероприятий;
положительная оценка деятельности работников руководством Учреждения и Общественной палатой Тверской области.
В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы отдельных работников.
