ДУМА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
РЕШЕНИЕ
от 1 июня 2012 г. № 230
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ГОРОДА
ОТ 22.04.2011 № 16 "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
В соответствии с Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.12.2007 № 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Дума города решила:
1. Внести изменения в решение
Думы города от 22.04.2011 № 16 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы" (с изменениями от 20.05.2011 № 45, 24.06.2011 № 62, 16.03.2012 № 190
), изложив приложение 1
"Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности" в новой редакции согласно приложению
к настоящему решению.
2. Опубликовать решение в средствах массовой информации.
3. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам и финансам (Н.А. Яровой).
4. Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2012.
Глава города Нижневартовска
М.В.КЛЕЦ
Дата подписания 4 июня 2012 г.
Приложение
к решению Думы
города Нижневартовска
от 01.06.2012 № 230
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры ежемесячного денежного вознаграждения, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе в органах местного самоуправления города Нижневартовска: глава города, заместитель главы города (далее - лицо, замещающее муниципальную должность).
1.2. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из:
1) ежемесячного денежного вознаграждения;
2) ежемесячного денежного поощрения;
3) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
4) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) премии по результатам работы за квартал, год;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
8) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
9) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
10) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.
1.3. Конкретные размеры выплат, предусмотренных разделами III
, V
настоящего Положения, определяются решением Думы города.
Конкретные размеры выплат, предусмотренных разделами VI
, VII
, IX
настоящего Положения, определяются главой города.
1.4. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
1.5. На выплаты, предусмотренные разделами II
- IV
настоящего Положения, начисляются районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
II. Ежемесячное денежное вознаграждение
и ежемесячное денежное поощрение
2.1. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается в соответствии с размерами ежемесячного денежного вознаграждения, предусмотренными приложением (не приводится) к настоящему Положению.
2.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.
III. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность,
напряженность и высокие достижения в работе
3.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере не более 100 процентов ежемесячного денежного вознаграждения.
3.2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается в пределах средств, предусмотренных на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности.
IV. Ежемесячная процентная надбавка за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается в размерах, определенных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.
V. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
Лицу, замещающему муниципальную должность, за выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих существенное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, выплачивается премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
VI. Премия по результатам работы за квартал
6.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности выплачивается премия по результатам работы за квартал.
6.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в размере месячного фонда оплаты труда.
В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер премии по результатам работы за квартал максимальным размером не ограничивается.
6.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в месяце, следующем за отчетным кварталом, по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.
6.4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, за фактически отработанное время в квартале.
В отработанное время в квартале для расчета размера премии по результатам работы за квартал включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
VII. Премия по результатам работы за год
7.1. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за истекшим календарным годом.
7.2. Премия по результатам работы за год выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, проработавшему полный календарный год.
7.3. Премия по результатам работы за год выплачивается также лицу, замещающему муниципальную должность, проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:
- избрание на муниципальную должность в текущем календарном году;
- досрочное прекращение полномочий в случае отставки по собственному желанию, если отставка обусловлена невозможностью продолжения исполнения должностных обязанностей (переход на замещение другой выборной должности, поступление в государственный орган или другой орган местного самоуправления, по состоянию здоровья);
- истечение срока полномочий.
7.4. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
7.5. Месячный фонд оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, для премии по результатам работы за год исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (за исключением премии по результатам работы за год) в календарном году, за который производится выплата премии по результатам работы за год.
VIII. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премий по результатам работы за квартал, год, премий к юбилейным датам и праздничным дням, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.
8.3. Для лица, замещающего муниципальную должность, проработавшего менее года, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных премий по результатам работы за квартал, год, премий к юбилейным датам и праздничным дням за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.
8.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
IX. Материальная помощь
9.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) выплачивается материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
9.2. Выплата материальной помощи производится при подаче лицом, замещающим муниципальную должность, заявления и представлении документа, подтверждающего факт смерти.
