Мэр Киренского Начальник управления образования Председатель РК
муниципального района администрации Киренского района Профсоюза
П.Н.НЕУПОКОЕВ Л.П.СТРЕЛКОВА Р.А.САФОНОВА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ КИРЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КИРЕНСКОГО РАЙОНА, КИРЕНСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ НА 2010 - 2013 ГГ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Соглашение заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству, сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, отраслевым соглашением по учреждениям образования Иркутской области, иными законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
- Киренский районный комитет Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации (далее - Райком Профсоюза), представляющий интересы работников образовательных учреждений района, в лице председателя Райкома Профсоюза;
- руководители муниципальных образовательных учреждений, представляющие интересы работодателя (далее - работодатель), в лице начальника управления образования администрации Киренского района;
- администрация Киренского муниципального образования (далее - администрация района) в лице мэра (главы администрации) района.
1.3. Соглашение является правовым актом, устанавливающим принципы регулирования социально-трудовых отношений сторон, с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, защиты профессиональных прав и интересов работников образовательных учреждений.
1.4. Действие настоящего Соглашения распространяется на:
1.4.1. Работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций на основании Устава Профсоюза и Типового положения о первичной профсоюзной организации.
1.4.2. Работников образовательных учреждений, не являющихся членами Профсоюза, лично уполномочивших профсоюзную организацию представлять их интересы при заключении данного Соглашения путем подачи письменных заявлений в выборный профсоюзный орган с просьбой представлять их интересы и в администрацию образовательного учреждения с просьбой ежемесячного перечисления 0,3% от его заработной платы на расчетный счет Профсоюза в порядке, предусмотренном для перечисления профсоюзных взносов.
1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза и не передавшие полномочия на заключение Соглашения от их имени, вправе регулировать свои отношения с представителями работодателя в индивидуальном порядке. На указанных работников распространяются условия настоящего Соглашения полном в объеме.
1.6. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров образовательных учреждений, индивидуальных трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.7. Соглашение заключается на срок 3 года. В течение 3-х месяцев до окончания срока действия прежнего соглашения любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения.
1.8. Соглашение в семидневный срок работодатель представляет на уведомительную регистрацию в министерство экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области.
2. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Стороны обязуются:
2.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования района в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений:
- принимать меры для полной реализации действующих федеральных и областных законов, иных нормативно-правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников, учащихся и студентов отрасли;
- принимать участие в разработке и экспертизе новых законодательных и иных нормативно-правовых актов, программ развития системы образования района;
- принимать меры по приоритетному, полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работников образования;
- добиваться увеличения и приоритетного финансирования сферы образования при формировании районного бюджета.
2.2. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений района;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работников образования;
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений образования района, условий и охраны труда в учреждениях;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты законодательных и иных нормативно-правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования.
2.3. Осуществлять контроль за реализацией федеральных, областных и районных законов, нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы образования в части:
- использования финансовых средств, закрепленных за учреждением;
- расходования фонда оплаты труда с соблюдением прав и законных интересов работников и обучающихся;
- своевременного и полного перечисления страховых взносов в соответствующие отделения Пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальные (персонифицированные) счета работников.
Администрация района и Работодатель:
2.4. Признают Киренскую организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации полномочным представителем социально-трудовых прав и интересов работников образовательных учреждений Киренского района и других учреждений, связанных с обеспечением образовательного процесса.
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование профессий и должностей │Продолжительность│
│ │ дополнительного │
│ │ отпуска │
│ │(в рабочих днях) │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1. Общие профессии медицинских работников детских│ │
│учреждений: │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- врачи школ-интернатов и детских домов │ 12│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- средний медицинский персонал учреждений образования │ 12│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- средний медицинский персонал детских яслей,│ 6│
│яслей-садов, работающих вне групп детей (фельдшеры,│ │
│старшие и патронажные медицинские сестры) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4. Общие профессии: │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- зольщик и шлаковщик при работе на твердом минеральном│ 12│
│и торфяном топливе при удалении золы и шлака: │ │
│а) вручную │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│б) механическим способом │ 6│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов на│ │
│твердом минеральном, торфяном, жидком топливе и газе:│ 12│
│а) при загрузке вручную │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│б) при механической загрузке │ 6│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│в) при жидком топливе и газе │ 6│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- кочегар (истопник) на дровяном топливе │ 6│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- повар, работающий у плиты │ 6│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- прачка механической стирки белья и спецодежды,│ 6│
│ценрифуговщик │ │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Начальник управления образования
администрации Киренского района
Л.П.СТРЕЛКОВА
