РАЙОННОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ РМО "УСТЬ-УДИНСКИЙ РАЙОН"
НА 2012 - 2015 ГОДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Соглашение:
является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне районной образовательной сферы, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений;
обеспечивает создание условий и механизмов, способствующих реализации в образовательных учреждениях норм трудового законодательства Российской Федерации, поддержание социальной стабильности и развитие социального партнерства в образовательных учреждениях района;
устанавливает условия оплаты и охраны труда работников образовательных учреждений, режима труда и отдыха, трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников образовательных учреждений, а также минимальные социальные гарантии для них;
не ограничивает права работников и работодателей в расширении трудовых гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
является основой для заключения в образовательных учреждениях района соглашений и коллективных договоров на соответствующих уровнях социального партнерства.
1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
работники муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения), подведомственных Управлению образования МО "Усть-Удинский район" (работники), в лице их полномочного представителя - Усть-Удинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - районный комитет Профсоюза);
Управление образования МО "Усть-Удинский район" (далее - управление образования).
Здесь и далее нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.4. Стороны договорились о том, что:
1.4.1. Коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
1.4.2. В коллективном договоре учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.4.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
1.4.4. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения, и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников образовательных учреждений.
2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
2.1. Стороны Соглашения обязуются:
Осуществлять социальное партнерство посредством:
переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов и заключения соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников организаций в сфере образования;
участия работников или их представителей в управлении организациями в сфере образования;
участия представителей работников и работодателей организаций в сфере образования в разрешении трудовых споров.
2.2. Управление образования обязуется:
2.2.1. Обеспечивать участие представителей профсоюзных органов в работе соответствующих коллегиальных органов управления, совещаний.
2.2.2. Представлять в районный комитет Профсоюза в целях учета мотивированного мнения проекты нормативных правовых актов, а также иных ведомственных нормативных правовых актов, разработанных администрацией РМО "Усть-Удинский район" и Управлением образования РМО "Усть-Удинский район", затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников.
Включать представителей районного комитета Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.
2.2.3. Предоставлять профсоюзному комитету по его запросу информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых вопросов:
- информацию о финансировании муниципальных учреждений РМО "Усть-Удинский район" за счет средств районного и областного бюджетов;
- информацию по подведомственным учреждениям Управлению образования РМО "Усть-Удинский район" о численности, составе работников, размере средней заработной платы, объеме задолженности по выплате заработной платы, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников;
- информацию о решениях по финансированию отдельных направлений в сфере деятельности Управления образования РМО "Усть-Удинский район";
- информацию о состоянии выплаты заработной платы работникам образовательных учреждений;
- информацию о состоянии материально-технической базы образовательных учреждений, условий и охраны труда в учреждениях;
- информацию о показателях кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- информацию о показателях производственного травматизма и заболеваемости среди работников образовательных учреждений;
- другую информацию в рамках своей компетенции.
2.4. Обеспечить реализацию федеральных и областных законов, нормативных правовых актов, регулирующих вопросы образования, в том числе в части полного финансирования образовательных учреждений.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Секретарь, постоянно работающий на компьютере │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Уборщик санузлов │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Дезинфектор, дезинсектор и дератизатор │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6.│Рабочий по стирке белья │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7.│Маляр │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8.│Газосварщики │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9.│Зольщик и шлаковщик при работе на твердом минеральном и торфяном│
│ │топливе при удалении золы и шлака: │
│ │а) вручную; │
│ │б) механическим способом │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10.│Кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов на твердом минеральном,│
│ │торфяном, жидком топливе и газе: │
│ │а) при загрузке вручную; │
│ │б) при механической загрузке; │
│ │в) при жидком топливе и газе. │
│ │Кочегар (истопник) на дровяном топливе │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│11.│Рабочий (весовщик, дежурный слесарь и подсобный рабочий) угля │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12.│Рабочий по очистке выгребных и помойных ям │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│13.│Рабочий, занятый на участках (пунктах) обеспыливания и сушки│
│ │спецодежды │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│14.│Прачка механической стирки белья и спецодежды, центрифуговщик │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│15.│Прачка на стирке и бучении (замочке) заразного белья и спецодежды │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│16.│Прачка на стирке белья и спецодежды вручную │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│17.│Слесарь по ремонту паровых котлов и дежурный слесарь котельных при│
│ │работе котельных на твердом минеральном, жидком топливе и газе │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│18.│Хлораторщик │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│19.│Стеклограф и ротаторщик │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Перечень не является исчерпывающим и может быть расширен за счет не учтенных в нем видов работ с вредными условиями труда (согласно Приказу
Минздрава Российской Федерации от 28 марта 2003 года № 126 "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"), которые могут быть учтены в коллективных договорах образовательных учреждений.
