ГОРОДСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
НА 2007 - 2009 ГГ.
(в ред. соглашения
от 29.12.2009)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее городское отраслевое Соглашение (далее - Соглашение):
- является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работникам;
- заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области и органов местного самоуправления;
- направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности учреждений образования, находящихся в ведении муниципального образования "Город Саянск".
1.2. Сторонами настоящего Соглашения являются:
- городской комитет Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - городской комитет Профсоюза), представляющий интересы работников учреждений образования;
- Управление образования администрации муниципального образования "Город Саянск", представляющее интересы работодателей образовательных учреждений (далее - Управление образования);
- администрация городского округа муниципального образования "Город Саянск" (далее - администрация городского округа).
1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров образовательных учреждений, трудовых договоров с работниками учреждений, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Действие Соглашения распространяется на всех работников учреждений, первичные профсоюзные организации которых входят в городскую организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, а также на работников учреждений, профсоюзные организации которых делегировали городскому комитету Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации право на заключение данного Соглашения.
1.4. Образовательные учреждения и профсоюзные организации вправе устанавливать дополнительные (в сравнении с действующим законодательством и настоящим Соглашением) социально-трудовые права и гарантии работникам с учетом особенностей деятельности учреждения и его финансовых возможностей.
1.5. Соглашение состоит из основного текста и приложений
к нему, являющихся неотъемлемой составной частью настоящего Соглашения.
2. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ
Стороны обязуются:
2.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений:
- добиваться полной реализации действующих федеральных, областных законов и иных нормативных правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников;
- принимать меры по полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работникам образования, на социальную поддержку работников;
- обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда работников, социальную поддержку работников.
2.2. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений города;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений образования города, условий и охраны труда в учреждениях;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты нормативных правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;
- другие аналогичные документы.
2.3. Способствовать регулированию отношений между учреждениями и их учредителями, в том числе на договорной основе, в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Осуществлять совместные действия и контроль за соблюдением законодательства в части: запрета на приватизацию муниципальных образовательных учреждений; взимания платы за пользование библиотекой, другие услуги, относящиеся к основной образовательной деятельности образовательных учреждений.
Администрация городского округа и Управление образования обязуются:
2.5. Разработать нормативы финансирования образовательных учреждений, финансируемых за счет местного бюджета.
Управление образования обязуется:
2.6. Осуществлять контроль за полным расходованием лимитов бюджетных обязательств по образовательным учреждениям, находящимся в ведении муниципального образования "Город Саянск" и финансируемым за счет средств местного бюджета.
Стороны решили совместно добиваться:
2.7. Обеспечения гарантии получения гражданами общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального образования в пределах государственных образовательных стандартов, на конкурсной основе среднеспециального и высшего образования.
2.8. Ответственности должностных лиц Управления образования, руководителей учреждений (материальной, административной, дисциплинарной, уголовной) за нецелевое использование средств, несоблюдение трудового законодательства, непредоставление установленных социальных гарантий и льгот работникам.
Управление образования обязуется:
2.9. При принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду земли, зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждений, учитывать мнение коллектива работников или, по его поручению, профсоюзного органа, не допуская ухудшения условий труда и быта работников, в случаях, установленных трудовым законодательством.
Приложение № 2
СПИСОК
профессий и должностей, которым предоставляется
дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
(выписка из Списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР,
ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (в ред. постановлений
Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 01.11.1977 № 369/П-16;
от 05.11.1987 № 670/П-11; от 16.06.1988 № 370/П-6))
┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ № │ Наименование профессий и должностей │Продолжительность│
│ п/п │ │ дополнительного │
│ │ │ отпуска (в │
│ │ │календарных днях)│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1. │Средний медицинский персонал учреждений│ 14│
│ │просвещения │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2. │Повар, постоянно работающий у плиты │ 7│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│3. │Рабочие прачечных, занятые в стиральном цехе или│ 7│
│ │отделении (аппаратчик бельевых сушильных│ │
│ │установок; машинист по стирке и ремонту│ │
│ │спецодежды, занятый стиркой спецодежды; подсобный│ │
│ │рабочий; оператор стиральных машин, занятый│ │
│ │стиркой белья; отжимщик белья на центрифугах;│ │
│ │уборщик производственных помещений) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4. │Машинистка, постоянно работающая на пишущей│ 7│
│ │машинке │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│5. │Оператор копировальных и множительных машин,│ 7│
│ │непосредственно занятый на электрографических│ │
│ │репродукционных аппаратах типа "Ксерокс" │ │
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Примечание: Полный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных условиях труда не менее 11 месяцев.
В счет времени, проработанного в производствах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.
