РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 4 марта 2011 г. № 44
О временных показателях и порядке отнесения
государственных учреждений, подведомственных Министерству
культуры Калининградской области, к группам по оплате
труда руководителей. О премировании руководителей
подведомственных Министерству культуры Калининградской
области государственных учреждений
В связи с установлением новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы, в соответствии с главой V
Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Калининградской области, утвержденного Приказом Министерства культуры Калининградской области от 17.02.2009 № 16,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить временные показатели и Порядок
отнесения государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Калининградской области, к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о порядке выплаты премии руководителям подведомственных Министерству культуры Калининградской области государственных учреждений в 2011 году согласно приложению № 2.
3. Контроль над исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра А.Г. Попова.
Министр
С.А. Кондратьева
Приложение № 1
к Приказу
Министерства культуры
Калининградской области
от 4 марта 2011 г. № 44
ВРЕМЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения государственных учреждений, подведомственных
Министерству культуры Калининградской области, к группам
по оплате труда руководителей
1. Временные показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры (далее - учреждения) к группам по оплате труда руководителей разработаны для установления размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Калининградской области (далее - Министерство).
2. К показателям деятельности относятся показатели, установленные государственным заданием на оказание государственных услуг, характеризующие масштаб руководства учреждением: число читателей и книговыдач библиотек, посетителей музеев, количество культурно-просветительных мероприятий, спектаклей, концертов, зрителей на них, загрузка (наполняемость) зала, количество обучающихся и другие показатели результативности и качества работы учреждений.
3. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится в результате оценки сложности руководства учреждением в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).
4. Группа по оплате труда определяется Министерством ежегодно по итогам работы учреждения за предшествующий год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
5. Группы по оплате труда устанавливаются при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для данного типа учреждений.
6. При снижении показателей работы учреждений группа по оплате труда понижается.
7. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 1 год.
8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте или реконструкции, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на срок проведения ремонтных работ.
9. Группа по оплате труда учреждений, добившихся высоких и стабильных результатов работы по основным видам деятельности, может быть повышена по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.
10. Группа по оплате труда учреждений культуры, при которых созданы культурно-досуговые объединения (художественные формирования), учреждений, являющихся методическими центрами для муниципальных учреждений, может быть повышена по сравнению с группой, установленной по показателям.
11. Ежегодно до 20 января учреждения представляют в Министерство документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения, с сопроводительным письмом руководителя, информацией о деятельности учреждения за предшествующий год в соответствии со статистическими и финансовыми отчетами для оценки показателей результативности и качества работы учреждения и подготовки решения специальной комиссией об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей.
12. Решение Министерства об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей для установления должностных окладов оформляется приказом Министерства.
│12.│ Победы (номинации) в профессиональных конкурсах │ До 20 │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
2.3. Информацию о результатах деятельности учреждения руководители представляют в Министерство ежеквартально, не позднее 25-го числа последнего месяца квартала.
2.4. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании являются ходатайства руководителей отделов Министерства, курирующих деятельность учреждений.
Предложения о премировании руководителей представляются министру для рассмотрения и принятия решения.
2.5. Размер премии исчисляется от должностного оклада руководителя, установленного на момент издания приказа, без учета других надбавок и доплат.
2.6. Премия начисляется за фактически отработанное время.
2.7. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания премия не назначается.
2.8. Руководители, допустившие нарушения своих должностных обязанностей, могут быть лишены премии частично или полностью в соответствии с показателями, приведенными в таблице.
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ № │ Наименование показателя │ Процент │
│п/п│ │ снижения │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 1.│ Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей │ До 50 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 2.│ Нарушение действующего законодательства, инструкций │ До 50 │
│ │ и нормативных актов │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 3.│ Несвоевременное и некачественное представление отчетной │ До 20 │
│ │ документации │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 3.│ За несвоевременное выполнение предписаний контролирующих │ До 20 │
│ │ органов (Госпожнадзор, Гостехнадзор) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 4.│ За несоблюдение требований административного регламента │ До 30 │
│ │ и стандарта качества предоставляемых учреждением услуг │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 5.│ Замечания Министерства по целевому и эффективному │ От 10 │
│ │ использованию бюджетных средств │ до 50 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 6.│ Замечания проверяющих органов по результатам проверок │ От 50 │
│ │ деятельности учреждений │ до 100 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 7.│ Задержка выплаты заработной платы работникам │ До 100 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 8.│ Нарушение законодательства по закупкам товаров и услуг │ До 100 │
│ │ для государственных нужд │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 9.│ Невыполнение показателей государственного задания │ От 10 │
│ │ │ до 100 │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Частичное снижение или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей.
2.9. Руководителям, имеющим высокие достижения в труде, обеспечивающим стандарт качества предоставляемых учреждением услуг, могут выплачиваться единовременные премии в пределах фонда оплаты труда в связи:
- с юбилейными датами, уходом на пенсию.
