МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 11 декабря 2008 г. № 428
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУЗ "ХВАСТОВИЧСКАЯ ЦРБ"
(в ред. Решений Районного Собрания МО "Хвастовичский район"
от 30.04.2010 № 34
, от 18.11.2011 № 177
)
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников МУЗ "Хвастовичская ЦРБ", руководствуясь ст. 24
Устава муниципального района "Хвастовичский район", Районное Собрание муниципального района "Хвастовичский район"
РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников МУЗ "Хвастовичская ЦРБ".
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.
Глава муниципального района
"Хвастовичский район"
М.А.Скачкова
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 11 декабря 2008 г. № 428
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУЗ "ХВАСТОВИЧСКАЯ ЦРБ"
(в ред. Решения
Районного Собрания МО "Хвастовичский район"
от 18.11.2011 № 177)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Хвастовичская центральная районная больница" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, на основании Закона
Калужской области от 28.10.2011 № 196-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти в сфере здравоохранения Калужской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения здравоохранения "Хвастовичская центральная районная больница" Хвастовичского района Калужской области (далее - муниципальное учреждение здравоохранения).
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения на основе базовых окладов, порядок формирования базовых окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Муниципальное учреждение здравоохранения, находящееся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат компенсационного стимулирующего характера.
2. Порядок определения окладов (ставок)
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.6 │Врачи и средний медицинский персонал участковой службы │
│ │противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений │
│ │(подразделений) │
├────┴────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с │
│непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а │
│также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных │
│СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на │
│ 60 процентов │
├────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3.1 │Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных │
│ │СПИД и ВИЧ-инфицированных │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3.2 │Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами │
│ │здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и │
│ │исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных│
│ │СПИД и ВИЧ-инфицированных │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3.3 │Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 3.1
-3.2
, │
│ │осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание │
│ │медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным │
│ │контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными │
├────┴────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями│
│ труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 24 │
│ процента │
├────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4.1 │Административно-хозяйственная часть: повар, слесарь-сантехник, │
│ │оператор ПК │
├────┴────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями│
│ труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 │
│ процентов │
├────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
│4.1 │Административно-хозяйственная часть: прачка │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4.2 │Административно-управленческий персонал: системный администратор, │
│ │программист, начальник АСУ │
└────┴────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Примечание: работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда муниципальные учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1
Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
