1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги (далее - Положение), устанавливает систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, и распространяется на муниципальные казенные и бюджетные учреждения, подведомственные управлению делами Городского Головы города Калуги (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда руководителей и работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Оплата труда руководителей и работников учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
1.4. Оклады руководителей и работников учреждений и размер их индексации устанавливаются решением Городской Думы города Калуги.
1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям и работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Руководителям и работникам муниципальных учреждений, допущенных в установленном законодательством порядке к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.3. Условия и размер выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда руководителей и работников учреждений.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премии;
- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень и иные выплаты отдельным категориям работников, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- надбавка за классность водителю.
(абзац введен Постановлением
Городской Управы г. Калуги от 24.05.2012 № 127-п)
3.3. Руководителям и работникам учреждений за качественное и своевременное исполнение возложенных на них функций выплачивается ежемесячная премия в размере не менее 50% от оклада.
При определении условий и размеров премии учитываются следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания (в муниципальном бюджетном учреждении);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда в соответствующем учреждении, могут направляться на выплату разовых премий работникам за выполнение особо важных заданий, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Порядок и условия премирования работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативными правовыми актами работодателя в соответствии с законодательством.
Порядок и условия премирования руководителей учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.
Ежемесячная премия руководителю, работникам учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
3.4. Лицам, замещающим такие должности, как главный редактор, директор, заместитель главного редактора, заместитель директора, заместитель директора - начальник отдела, главный бухгалтер, начальник отдела, производится выплата ежемесячной процентной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 50% от оклада.
Порядок и условия выплаты ежемесячной процентной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами работодателя в соответствии с законодательством.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.
Ежемесячная процентная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю и работникам учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
3.5. Отдельным категориям руководителей и работников учреждений могут устанавливаться также иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1. Руководителям и работникам учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области", постановлением
Городской Думы города Калуги от 24.06.2003 № 127 "О выплате надбавок за ученую степень в муниципальном образовании "Город Калуга".
Руководителям и работникам учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, установленные Указом
Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", а также государственные награды СССР, устанавливается доплата в размере 1000 (одна тысяча) рублей в месяц.
(абзац введен Постановлением
Городской Управы г. Калуги от 27.06.2012 № 182-п)
3.5.2. Доплата до величины прожиточного минимума
(далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет всех источников (средства бюджета муниципального образования "Город Калуга", средства от приносящей доход деятельности (в том числе платных услуг), ниже величины прожиточного минимума
, - в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума
.
Доплата производится по основному месту работы.
Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.
3.5.3. Водителям учреждений устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
- водителю второго класса - 25% от оклада;
- водителю первого класса - 50% от оклада.
Квалификация третьего, второго и первого классов может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств "B", "C", "D", "E".
Квалификационная категория "водитель третьего класса" присваивается водителю при управлении одиночными легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "B" или "C", или управлении только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D".
Квалификационная категория "водитель второго класса" присваивается водителю при управлении легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C" и "D".
Квалификационная категория "водитель второго класса" также может быть присвоена водителю при наличии не менее трех лет непрерывного стажа работы в учреждении в качестве водителя 3 класса.
При наличии по состоянию на 01.05.2012 у водителя стажа работы водителем от одного до трех лет, подтвержденного соответствующими документами, ему может быть присвоена квалификационная категория "водитель второго класса".
(в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 21.06.2012 № 171-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Квалификационная категория "водитель первого класса" присваивается водителю при управлении легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "D", "E".
Квалификационная категория "водитель первого класса" также может быть присвоена водителю при наличии не менее трех лет непрерывного стажа работы в учреждении в качестве водителя 2 класса.
При наличии по состоянию на 01.05.2012 у водителя стажа работы водителем не менее трех лет, подтвержденного соответствующими документами, ему может быть присвоена квалификационная категория "водитель первого класса".
(в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 21.06.2012 № 171-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Кроме требований, предусмотренных абзацами четвертым
-одиннадцатым
настоящего пункта, для присвоения квалификационных категорий "водитель третьего класса", "водитель второго класса" и "водитель первого класса" водители должны добросовестно исполнять свои должностные обязанности, не иметь дисциплинарных взысканий, нарушений правил
дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности.
Присвоение и повышение квалификационной категории водителям осуществляется квалификационной комиссией с учетом требований, изложенных в настоящем пункте, на основании заявления водителя и отзыва его непосредственного руководителя.
Состав квалификационной комиссии и порядок ее работы утверждается руководителем учреждения.
Понижение квалификационной категории водителю второго или первого класса допускается в случае систематического нарушения им правил
дорожного движения и эксплуатации автотранспорта, несоблюдения трудовой дисциплины и осуществляется квалификационной комиссией по инициативе его непосредственного руководителя и на основании представленного им отзыва.
Присвоение, повышение, а также понижение квалификационной категории водителю оформляется приказом руководителя учреждения на основания решения квалификационной комиссии, оформленного в форме протокола.
Водители, которым была понижена квалификационная категория, имеют право на ее восстановление в порядке, установленном настоящим пунктом для присвоения квалификационных категорий, не ранее чем через шесть месяцев с момента ее понижения.
(пп. 3.5.3 введен Постановлением
Городской Управы г. Калуги от 24.05.2012 № 127-п)
3.5.4
. Иные выплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.6. На выплаты стимулирующего характера руководителю и работникам бюджетного учреждения могут направляться средства, полученные от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Виды указанных выплат и их размер устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
4. Материальная помощь
4.1. Руководителям и работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов в год.
Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника.
Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
Материальная помощь работникам учреждения выплачивается на основании правового акта руководителя учреждения.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта Городской Управы города Калуги.
4.2. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды руководителю и работникам учреждения.
Выплата материальной помощи на социальные нужды производится на основании письменного заявления работника.
Условия и порядок выплаты материальной помощи на социальные нужды работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Условия и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.
5. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях за счет
средств бюджета муниципального образования "Город Калуга"
5.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей и работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной премии - в размере не более 18-ти окладов;
- надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере 6-ти окладов для следующих категорий: главный редактор, директор, заместитель главного редактора, заместитель директора, заместитель директора - начальник отдела, главный бухгалтер, начальник отдела;
- материальной помощи - в размере 2-х окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами 3.5 пункта 3
настоящего Положения, исходя из фактической потребности в средствах на осуществление указанных выплат.
5.2. Выплаты компенсационного характера, не указанные в подпункте 5.1
настоящего пункта, выплачиваются за счет средств, образовавшихся в результате экономии фонда оплаты труда в соответствующем учреждении.
