ГОРОДСКАЯ ДУМА ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 27 июня 2012 г. № 515-нд
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОМ
ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ОТ 19.05.2008 № 37-НД
Принято городской Думой
Петропавловск-Камчатского
городского округа
(Решение
от 20.06.2012 № 1476-р)
1. В статье 1
:
1) В части 1
:
в пункте 4
слово "ежемесячной" исключить;
в пункте 7
слово "ежемесячной" исключить;
2) В части 2
:
в пункте 5
слово "ежемесячных" исключить;
в пункте 7
слово "ежемесячной" исключить.
2. Статью 8
изложить в следующей редакции:
"Статья 8. Виды ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего
1. Муниципальному служащему устанавливаются следующие виды премий и выплат:
1) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) материальная помощь;
4) ежемесячное денежное поощрение.
На ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные настоящей статьей, начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
2. Порядок премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливается положением, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Порядок выплаты муниципальному служащему материальной помощи устанавливается положением, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячного денежного поощрения устанавливаются настоящим Положением.".
3. Статью 9
изложить в следующей редакции:
"Статья 9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Муниципальному служащему устанавливается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) в размере, установленном порядком о премировании, при этом размер премии конкретному муниципальному служащему определяется исходя из результатов его деятельности и максимальным размером не ограничивается.
2. При определении размера премии учитываются личный вклад, инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
Личный вклад муниципального служащего в общие результаты службы определяется соответствующим руководителем (по подчиненности) и зависит от интенсивности, качества труда муниципального служащего, продолжительности его работы.
3. За упущения в работе или совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка размер премии муниципального служащего может быть снижен либо муниципальный служащий может быть лишен премии полностью в соответствии с порядком премирования.".
4. Статью 11
исключить.
5. Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования.
6. Руководителям органов местного самоуправления, органов администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего Решения привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Решением.
Глава
Петропавловск-Камчатского
городского округа
В.А.СЕМЧЕВ
