ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 18 февраля 2011 г. № 74
О СОЗДАНИИ КОМИССИИ
ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
(в ред. Приказа
Департамента культуры Краснодарского края
от 21.03.2012 № 127)
В соответствии с Федеральным законом
от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом
Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов" и постановлением
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 сентября 2010 года № 804 "О комиссиях исполнительных органов государственной власти Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов" приказываю:
1. Создать комиссию департамента культуры Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента культуры Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов и утвердить ее состав
(приложение № 1).
2. Утвердить порядок
работы комиссии департамента культуры Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента культуры Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов (приложение № 2).
3. Возложить на отдел организационно-правовой и кадровой работы департамента культуры Краснодарского края (Коваленко) организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии департамента культуры Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента культуры Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии.
4. Признать утратившими силу нормативные правовые акты департамента культуры Краснодарского края:
приказ
департамента культуры Краснодарского края от 20 августа 2007 года № 645 "О создании комиссии департамента культуры Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента и урегулированию конфликта интересов";
приказ
департамента культуры Краснодарского края от 24 марта 2008 года № 231 "О внесении изменений в приказ департамента культуры Краснодарского края от 20 августа 2007 года № 645 "О создании комиссии департамента культуры Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента и урегулированию конфликта интересов";
приказ департамента культуры Краснодарского края от 5 сентября 2008 года № 793 "О внесении изменений в приказ департамента культуры Краснодарского края от 20 августа 2007 года № 645 "О создании комиссии департамента культуры Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента и урегулированию конфликта интересов";
приказ департамента культуры Краснодарского края от 2 ноября 2009 года № 802 "О внесении изменений в приказ департамента культуры Краснодарского края от 20 августа 2007 года № 645 "О создании комиссии департамента культуры Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента и урегулированию конфликта интересов";
приказ департамента культуры Краснодарского края от 31 декабря 2009 года № 1215 "О внесении изменений в приказ департамента культуры Краснодарского края от 20 августа 2007 года № 645 "О создании комиссии департамента культуры Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента и урегулированию конфликта интересов";
приказ департамента культуры Краснодарского края от 1 марта 2010 года № 108 "О внесении изменений в приказ департамента культуры Краснодарского края от 20 августа 2007 года № 645 "О создании комиссии департамента культуры Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента и урегулированию конфликта интересов";
приказ департамента культуры Краснодарского края от 2 февраля 2011 года № 45 "О внесении изменений в приказ департамента культуры Краснодарского края от 20 августа 2007 года № 645 "О создании комиссии департамента культуры Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента и урегулированию конфликта интересов".
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента культуры Краснодарского края Г.И. Солянину.
Первый зам. руководителя
Л.Ю.БУЛГАКОВА
Приложение № 1
Утвержден
приказом
первого заместителя руководителя
департамента культуры
Краснодарского края
от 18 февраля 2011 г. № 74
СОСТАВ
КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПО
СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО
КРАЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
12. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверок по фактам нарушения служебной дисциплины.
13. Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:
1) в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной информации;
2) организует ознакомление гражданского служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в отдел организационно-правовой и кадровой работы департамента культуры, и с результатами ее проверки;
3) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте 2 пункта 8
настоящего Порядка, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.
14. Заседание комиссии проводится в присутствии гражданского служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы гражданского служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки гражданского служащего или его представителя на заседание комиссии при отсутствии письменной просьбы гражданского служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки гражданского служащего или его представителя без уважительных причин комиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса в отсутствие гражданского служащего.
15. На заседании комиссии заслушиваются пояснения гражданского служащего (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых гражданскому служащему претензий, а также дополнительные материалы.
16. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
17. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 1 пункта 11
настоящего Порядка, комиссия принимает одно из следующих решений:
1) установить, что сведения, представленные гражданскими служащим в соответствии с подпунктом "а" пункта 1
Положения, являются достоверными и полными;
2) установить, что сведения, представленные гражданским служащим в соответствии с подпунктом "а" пункта 1
Положения, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю департамента культуры применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.
18. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта 1 пункта 11
настоящего Порядка, комиссия принимает одно из следующих решений:
1) установить, что гражданский служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
2) установить, что гражданский служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю департамента культуры указать гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.
19. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 2 пункта 11
настоящего Порядка, комиссия принимает одно из следующих решений, о котором уведомляет гражданина письменно в течение одного рабочего дня и устно в течение трех рабочих дней:
1) дать гражданину согласие на замещение должности в организации на условиях трудового договора и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организации входили в его должностные (служебные) обязанности;
2) отказать гражданину в замещении должности в организации на условиях трудового договора и (или) выполнении в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организации входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.
(п. 19 в ред. Приказа
Департамента культуры Краснодарского края от 21.03.2012 № 127)
(см. текст в предыдущей редакции
)
20. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта 2 пункта 11
настоящего Порядка, комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признать, что причина непредставления гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
2) признать, что причина непредставления гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует гражданскому служащему принять меры по представлению указанных сведений;
3) признать, что причина непредставления гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует руководителю департамента культуры применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.
21. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами 1
и 2 пункта 11
настоящего Положения, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное, чем предусмотрено пунктами 17
- 20
настоящего Порядка, решение. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.
22. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом 3 пункта 11
настоящего Порядка, комиссия принимает соответствующее решение.
23. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов главы администрации (губернатора) Краснодарского края, департамента культуры, решений или поручений руководителя департамента культуры, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение руководителя департамента культуры.
24. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 11
настоящего Порядка, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иного решения) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
25. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 2 пункта 11
настоящего Порядка, для руководителя департамента культуры носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 2 пункта 11
настоящего Положения, носит обязательный характер.
26. В протоколе заседания комиссии указываются:
1) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
2) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности гражданского служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
3) предъявляемые к гражданскому служащему претензии, материалы, на которых они основываются;
4) содержание пояснений гражданского служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;
5) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
6) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в департамент культуры;
7) другие сведения;
8) результаты голосования;
9) решение и обоснование его принятия.
27. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен гражданский служащий.
28. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются руководителю департамента культуры, полностью или в виде выписок из него - гражданскому служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
29. Руководитель департамент культуры обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к гражданскому служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении руководитель департамента культуры в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение руководителя департамента культуры оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
30. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) гражданского служащего информация об этом представляется руководителю департамента культуры для решения вопроса о применении к гражданскому служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Краснодарского края.
31. В случае установления комиссией факта совершения гражданским служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.
32. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
Зам. руководителя
Г.И.СОЛЯНИНА
