ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЕРПУХОВ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2007 г. № 1872
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА "ЮПИТЕР"
ГОРОДА СЕРПУХОВА
(в ред. постановления
главы городского округа Серпухов МО
от 31.05.2012 № 956)
В соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 06.07.2007 № 498/23 "Об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Московская областная спасательная служба", постановлением
главы города Серпухова от 30.03.2007 № 620 "О переходе на отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Серпухова", учитывая рекомендации городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 09.06.2007, на основании Устава
города постановляю:
1. Утвердить с 01.09.2007 Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" города Серпухова (прилагается).
2. Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" города Серпухова (прилагаются).
3. Утвердить Положение
о порядке исчисления стажа работы работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" города Серпухова, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (прилагается).
4. Признать утратившим силу постановление
главы города Серпухова от 18.07.2006 № 1513 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" города Серпухова".
5. Комитету по финансам и налоговой политике администрации города Серпухова (Самсонов) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Серпухова на соответствующий год.
6. Управляющему делами администрации города Серпухова Е.Н. Шеметилло опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации М.П. Леонтьева.
Глава города
П.В. Жданов
Утверждено
постановлением главы
городского округа Серпухов
Московской области
от 24 августа 2007 г. № 1872
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА "ЮПИТЕР" ГОРОДА СЕРПУХОВА
(в ред. постановления
главы городского округа Серпухов МО
от 31.05.2012 № 956)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда (далее - Положение) определяет размеры и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" (далее - Учреждение).
1.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением и муниципальными правовыми актами города Серпухова.
1.3. Установление ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности и специальный режим работы, премий по результатам работы и оказание материальной помощи работникам Учреждения производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Серпухова, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном Учреждении.
1.4.6. Военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
1.4.7. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением.
1.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
1.6. В случаях, предусмотренных пунктом 1.4
настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2. В стаж работы работникам, занимающим должности спасателей в муниципальном учреждении "Аварийно-спасательная служба "Юпитер", включается:
2.1. Время работы (службы) в должностях спасателей (пожарных):
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.1.2. В профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях воинских частей, учреждений, организаций МЧС России.
2.1.3. В профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны) МВД России.
2.1.4. В профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны) МЧС России.
2.1.5. В профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях иных федеральных органов исполнительной власти.
2.1.6. В профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях иных федеральных органов исполнительной власти и организаций субъектов Российской Федерации.
2.1.7. В профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях органов местного самоуправления муниципальных образований субъектов Российской Федерации.
2.1.8. В профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на объектах экономики.
2.1.9. В Государственной инспекции по маломерным судам.
3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" (далее - комиссия), формируемой руководителем муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер".
4. Комиссия создается приказом руководителя муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя уполномоченного работниками представительного органа.
5. Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.
6. Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.
В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными надлежащим образом и заверенными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
7. При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.
8. В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.
9. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды службы, опыт и знания в которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
10. В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по правовому акту, ранее действовавшему, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.
11. В случаях когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Положением, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания настоящего Положения) не производится.
12. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
12.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.
12.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и заверяется печатью муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер".
12.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
13. Стаж работы пересчитывается в случаях:
а) внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;
б) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;
в) необоснованного исчисления стажа работы.
14. В случае установления комиссией необоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение о перерасчете стажа со дня обнаружения ошибки.
15. При установлении комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.
16. Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией решения о его увеличении.
17. Споры, связанные с исчислением стажа государственной службы, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.
18. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.
Директор муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная служба "Юпитер"
А.В. Баталов
