АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2012 г. № 1607
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ТУЛЫ ОТ 26.03.2012 № 735
В связи со служебной запиской комитета имущественных и земельных отношений администрации города Тулы и допущенной технической ошибкой, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, решением
Тульской городской Думы от 28.05.2008 № 45/1048 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула", на основании Устава
муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Внести изменения в Постановление администрации города Тулы от 26.03.2012 № 735 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников печатных средств массовой информации муниципального образования город Тула", изложив приложение 1
к Положению об условиях оплаты труда работников печатных средств массовой информации муниципального образования город Тула в новой редакции (приложение)
.
2. Отделу информационных технологий администрации города Тулы разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации города Тулы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Опубликовать настоящее Постановление в общественно-политической региональной газете "Тула".
4. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
5. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 26.03.2012.
Первый заместитель главы
администрации города Тулы
А.Г.ЯДЫКИН
Приложение
к Постановлению
администрации города Тулы
от 19.06.2012 № 1607
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА
1. Повышающий коэффициент за выслугу лет работникам печатных средств массовой информации муниципального образования город Тула устанавливается в следующих максимальных размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет в размере 0,10 к окладу;
от 5 лет до 10 лет в размере 0,15 к окладу;
от 10 лет до 15 лет в размере 0,20 к окладу;
свыше 15 лет в размере 0,30 к окладу.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
