АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2012 г. № 359
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ
(АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ
В целях установления системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению имущественных отношений Алтайского края, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Главному управлению имущественных отношений Алтайского края (далее - "Отраслевое положение").
2. Главному управлению имущественных отношений Алтайского края (Комиссаров М.Ю.) утвердить перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Алтайского края Локтева С.А.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 10 июля 2012 г. № 359
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ),
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВЕННЫХ
ОТНОШЕНИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1. Настоящее Отраслевое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Администрации края от 18.03.2011 № 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Главному управлению имущественных отношений Алтайского края (далее - "Главное управление"), и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов);
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия выплаты материальной помощи;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Главному управлению имущественных отношений Алтайского края (далее - "учреждения").
2. Отраслевая система оплаты труда предусматривает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальных подходов к использованию различных видов стимулирующих выплат за высокие результаты работы.
3. Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
4. Фонды оплаты труда работников учреждений формируются на календарный год исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и средств других источников, не запрещенных действующим законодательством.
По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования, исходя из возложенных на подразделение функций.
III. Условия выплаты материальной помощи
1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлений работников. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников (при его наличии).
IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей, главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, занимающих должности, относящиеся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников. Размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется в порядке, утвержденном постановлением
Администрации края от 18.03.2011 № 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников данного учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя. Размер заработной платы руководителя учреждения (организации) определяется в трудовом договоре, исходя из следующих показателей:
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Численность работающих, чел. │Коэффициент кратности к среднемесячной │
│ │ заработной плате работников │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│до 50 │ до 4 │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│от 50 до 100 │ до 5 │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│свыше 100 │ до 7 │
└─────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
При создании новых краевых государственных учреждений, а также в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, за календарный год, предшествующий году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер указанного оклада определяется Главным управлением с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), работников которые относятся к основному персоналу учреждения, повышающих коэффициентов, установленных постановлениями Администрации края.
Увеличение размера должностного оклада руководителя оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и не может производиться без соответствующего повышения размера средней заработной платы работников учреждения.
3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10 - 30% ниже размера должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах указанных работников.
4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 главы II
настоящего Отраслевого положения при наличии соответствующих оснований и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными Главным управлением, и условиями, предусмотренными трудовым договором.
6. Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы;
за наличие ученой степени, почетного звания;
премии по итогам работы.
6.1. Основными критериями для определения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подход к делу.
6.2. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы руководителю устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 3.5 раздела 3 главы II
настоящего Отраслевого положения.
6.3. За наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, руководителю устанавливается ежемесячная выплата в размере:
3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата наук;
7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук.
При наличии у руководителя почетного звания заслуженного работника отрасли ему устанавливается соответствующая выплата, размер которой не может превышать сорока процентов должностного оклада.
6.4. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, указанными в трудовом договоре.
7. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с разделом 3 главы II
настоящего Отраслевого положения и локальными нормативными актами.
8. Из фонда оплаты труда руководителю может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает Главное управление на основании письменного заявления руководителя. Размер и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников (при его наличии).
9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с главой III
настоящего Отраслевого положения.
