АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2012 г. № 275
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 30.08.2011 № 355 И ПРИЗНАНИИ
УТРАТИВШИМИ СИЛУ ПРАВОВЫХ АКТОВ ГОРОДА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п "Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края", руководствуясь статьями 41
, 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, утвержденное Постановлением администрации города от 30.08.2011 № 355 (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1) в пункте 2.1
:
абзац первый
дополнить словами ", от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
таблицу
дополнить строками 24 - 24.3 следующего содержания:
"┌─────┬────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Профессиональная квалификационная группа, │ Минимальный │
│ п/п │ квалификационный уровень, должность, профессия │размер оклада │
│ │ │(должностного │
│ │ │ оклада), │
│ │ │ ставки │
│ │ │ заработной │
│ │ │ платы, руб. │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│24 │ПКГ "Должностей работников физической культуры и │ │
│ │спорта второго уровня" │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│24.1 │1 квалификационный уровень │ 2706 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│24.2 │2 квалификационный уровень │ 3260 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│24.3 │3 квалификационный уровень │ 4169 │
└─────┴────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘";
2) абзац пятый пункта 4.2
изложить в следующей редакции:
"персональные выплаты";
3) пункт 4.3
изложить в следующей редакции:
"4.3. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты в соответствии с Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений".
Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:";
4) пункт 4.4
изложить в следующей редакции:
"4.4. Для работников учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 01.07.2012, при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.
Для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда по состоянию на 31 июня 2012 года и включительно по 31 декабря 2012 года, выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, а с 1 января 2013 года при установлении стимулирующих выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников учреждений.
Выплаты, предусмотренные пунктом 4.2 настоящего Положения, за исключением персональных выплат, устанавливаются ежеквартально (ежемесячно) по итогам работы за отчетный квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно, за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются один раз в квартал";
5) раздел IV
дополнить пунктами 4.4.1 - 4.4.3 следующего содержания:
"4.4.1. Размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:
Р = Ц 1 балла x Бi x К исп. раб. врем., (1)
главного управления
социальной защиты населения
Н.Л.БОБРОВА
Приложение 10
к Постановлению
администрации города
от 25 июня 2012 г. № 275
"Приложение 12
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений социального
обслуживания, участвующих в эксперименте
по введению новых систем оплаты труда
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ)
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
В ПРОЦЕНТАХ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ),
СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
┌───┬──────────────────────────┬─────────────────────┬────────────────────┐
│ № │ Наименование показателя │ Интерпретация │ Размер выплат по │
│п/п│ │ критерия оценки │ итогам года к │
│ │ │ показателя │должностному окладу │
│ │ │ │ работника │
├───┼──────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────┤
│1 │Выполнение муниципального │задание выполнено │ 1,5 │
│ │задания по итогам года ├─────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │задание в целом │ 1,4 │
│ │ │выполнено (от 90% до │ │
│ │ │100%) │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │задание не выполнено │ 0,0 │
│ │ │(до 90%) │ │
└───┴──────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────────┘
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам бюджетных или казенных учреждений, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются только по основной должности (работе)".
Руководитель
главного управления
социальной защиты населения
Н.Л.БОБРОВА
