АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2012 г. № 286
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных предприятий пассажирского транспорта, в соответствии с Федеральным законом
от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьей 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 45
, 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить тарифную сетку
по оплате труда работников муниципальных предприятий пассажирского транспорта согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных пассажирских автотранспортных предприятий согласно приложению 2.
3. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального предприятия городского наземного электротранспорта согласно приложению 3.
4. Признать утратившими силу:
Постановление
администрации города от 21.12.2005 № 650 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных пассажирских транспортных предприятий";
Постановление
Главы города от 31.07.2007 № 444 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 21.12.2005 № 650";
Постановление
Главы города от 21.11.2008 № 559 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 21.12.2005 № 650";
Постановление
Главы города от 25.02.2009 № 63 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 21.12.2005 № 650";
Постановление
администрации города от 20.10.2011 № 462 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 21.12.2005 № 650".
5. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать Постановление в газете "Городские новости".
6. Департаменту транспорта администрации города (Якубович О.П.) разместить Постановление на официальном сайте администрации города.
7. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента транспорта Якубовича О.П.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 29 июня 2012 г. № 286
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА
┌─────────────────────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┐
│Разряды оплаты труда │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├─────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Тарифные коэффициенты │ 1,00│ 1,11│ 1,23│ 1,36│ 1,51│ 1,67│ 1,84│ 2,02│
└─────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Заместитель Главы города -
руководитель департамента транспорта
О.П.ЯКУБОВИЧ
23. Изменение тарифной ставки (оклада) 1-го разряда на муниципальном предприятии городского наземного электротранспорта осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.
V. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
24. Работники муниципальных предприятий городского наземного электротранспорта имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда, в соответствии с действующим законодательством.
25. В муниципальных предприятиях городского наземного электротранспорта производятся:
доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;
оплата времени простоя по вине работодателя - в размере не менее двух третьих средней заработной платы работника, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третьих тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. О начале простоя работник сообщает своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя в порядке, предусмотренном коллективным договором. Время простоя по вине работника не оплачивается;
оплата сверхурочных работ согласно статье 152
Трудового кодекса Российской Федерации;
доплата за работу в ночное время в размере 40 процентов тарифной ставки за каждый час, отработанный в ночное время с 22:00 до 06:00 часов;
оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них приказом руководителя предприятия и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда не освобождает работодателей от оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере. В этом случае конкретные размеры повышения определяются специальной комиссией предприятия по согласованию с профсоюзным органом.
26. В муниципальных предприятиях городского наземного электротранспорта руководителем предприятия в пределах согласованного с департаментом транспорта и департаментом экономики администрации города Красноярска фонда оплаты труда может устанавливаться надбавка за классность водителям 1-го класса в размере 25 процентов, водителям 2-го класса - 10 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
Необходимым условием выплаты надбавки за классность является наличие в муниципальном предприятии городского наземного электротранспорта:
положения о начислении надбавки за классность водителям;
положения о присвоении классности водителям.
Надбавка за классность устанавливается соответствующим локальным нормативным актом предприятия и отражается в штатном расписании.
27. В муниципальных предприятиях городского наземного электротранспорта руководителем предприятия в пределах согласованного с департаментом транспорта и департаментом экономики администрации города Красноярска фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки:
заместителям руководителя, специалистам и техническим исполнителям за сложность и напряженность труда в размере до 25 процентов оклада (тарифной ставки);
ремонтным рабочим за сложность и напряженность в размере до 30 процентов оклада (тарифной ставки);
водителям автомобилей за сложность и напряженность в размере до 45 процентов оклада (тарифной ставки);
водителям троллейбусов городских регулярных маршрутов и водителям автомобилей за особые условия и интенсивность труда в размере до 24 процентов тарифной ставки;
водителям трамваев городских регулярных маршрутов за особые условия и интенсивность труда в размере до 12 процентов тарифной ставки;
бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой в размере до 10 процентов тарифной ставки;
водителям троллейбусов и трамваев городских регулярных маршрутов за стажировку в размере до 75 процентов тарифной ставки за время проведения стажировки.
Предельная величина указанных надбавок устанавливается в штатном расписании, согласованном в соответствии с пунктом 11
настоящего Положения. Порядок, размеры и условия выплаты указанных надбавок устанавливаются соответствующим локальным нормативным актом предприятия. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя предприятия для каждого работника с учетом установленного порядка выплаты в пределах штатного расписания.
28. В муниципальных предприятиях городского наземного электротранспорта кондукторам может устанавливаться доплата за работу с терминалом, обеспечивающим обслуживание пассажиров по безналичной оплате проезда (социальная карта, транспортная карта). Порядок, размеры и условия выплаты указанной доплаты устанавливаются соответствующим локальным нормативным актом предприятия, согласованным с департаментом транспорта.
29. Работникам муниципальных предприятий городского наземного электротранспорта в пределах имеющихся средств предприятия устанавливаются стимулирующие доплаты и надбавки:
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Порядок, размеры и условия выплаты указанной доплаты устанавливаются соответствующим локальным нормативным актом предприятия. Размер доплаты в указанных случаях устанавливается для каждого работника с учетом содержания и объема дополнительной работы соответствующим приказом руководителя.
30. Работникам муниципальных предприятий городского наземного электротранспорта в пределах согласованного с департаментом транспорта и департаментом экономики администрации города Красноярска фонда оплаты труда ежемесячно выплачивается премия до 30 процентов оклада (тарифной ставки). Конкретный порядок, условия и размеры премирования, перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным премии уменьшаются или вообще не выплачиваются, утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и департаментом транспорта и отражаются в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах предприятия. Премия выплачивается пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.
31. Размер премии руководителя муниципального предприятия городского наземного электротранспорта утверждается руководителем департамента транспорта.
32. Работникам муниципальных предприятий городского наземного электротранспорта при наличии финансовой возможности предприятия могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий и в связи с профессиональным праздником, предусмотренные коллективным договором предприятия.
VI. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
33. Формирование годового фонда оплаты труда производится по каждой категории работников муниципальных предприятий городского наземного электротранспорта отдельно.
34. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за перерасход годового фонда оплаты труда.
VII. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
35. Работникам муниципальных предприятий городского наземного электротранспорта в пределах фонда оплаты труда предприятия может предоставляться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников. Конкретный размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику предприятия, должен быть определен в коллективном договоре предприятия в пределах имеющихся средств предприятия.
Заместитель Главы города -
руководитель департамента транспорта
О.П.ЯКУБОВИЧ
