ГЛАВА ОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2011 г. № 1712
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В соответствии с пунктом 5
Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 09.06.2011 № 533/21 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Московской области от 09.09.2011 № 989/35), на основании распоряжения
Комитета по труду и занятости населения Московской области от 14.10.2011 № 37-р постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
отнесения учреждений образования Озерского муниципального района к группам по оплате труда руководителей.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 сентября 2011 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заря" и разместить на официальном Интернет-сайте администрации Озерского муниципального района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского муниципального района Ренгевич Н.О.
И.о. главы Озерского
муниципального района
Л.Д. Зиатдинова
Приложение
к постановлению главы
Озерского муниципального района
Московской области
от 1 декабря 2011 г. № 1712
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Показатели деятельности учреждений образования
Озерского муниципального района
1.1. К показателям деятельности учреждений образования Озерского муниципального района (далее - Показатели) относятся Показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования Озерского муниципального района (далее - учреждение): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципального образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие Показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим Показателям:
┌───┬──────────────────────────────────────┬───────────────────┬──────────┐
│№ │Показатели │Условия │Количество│
│ │ │ │баллов │
├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│1. │Количество обучающихся (воспитанников)│Из расчета │ 0,3 │
│ │в образовательных учреждениях │за каждого │ │
│ │ │обучающегося │ │
│ │(коррекционные) образовательные │ │ │ │ │
│ │учреждения для детей с отклонениями │ │ │ │ │
│ │в развитии, оздоровительные │ │ │ │ │
│ │образовательные учреждения санаторного│ │ │ │ │
│ │типа для детей, нуждающихся │ │ │ │ │
│ │в длительном лечении, специальные │ │ │ │ │
│ │образовательные учреждения для детей │ │ │ │ │
│ │и подростков с девиантным поведением, │ │ │ │ │
│ │общеобразовательные школы-интернаты │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┤
│3. │Школы и другие общеобразовательные │Свыше 500│До 500│До 350│До 200│
│ │учреждения; дошкольные образовательные│ │ │ │ │
│ │учреждения; учреждения дополнительного│ │ │ │ │
│ │образования детей; межшкольные учебные│ │ │ │ │
│ │комбинаты (центры) и другие │ │ │ │ │
│ │образовательные учреждения │ │ │ │ │
└───┴──────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴──────┴──────┘
1.4. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с постановлением
главы Озерского муниципального района от 26.09.2011 № 1327.
2. Порядок отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год учредителем образовательных учреждений в устанавливаемом им порядке, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1
настоящих Показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем образовательных учреждений за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем образовательных учреждений.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
[(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)] / 365 = 25,7;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы
настоящих Показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), центры повышения квалификации специалистов Московской области, находящиеся в непосредственном ведении учредителя образовательных учреждений, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
2.8. Образовательные учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда по Показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.9. Учредитель образовательных учреждений:
2.9.1. Может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям.
2.9.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
