УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 июня 2011 г. № 2-94/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
(в ред. Приказа
Управления ЖКХ Пензенской обл.
от 23.05.2012 № 2-75)
Руководствуясь Положением
об Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - Управление), утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 12.05.2011 № 289-пП, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - Служебный распорядок).
2. Признать утратившими силу:
2.1. Приказ Управления от 01.09.2010 № 2-120/1 "Об утверждении Служебного распорядка".
2.2. Приказ Управления от 11.05.2011 № 2-71 "О внесении изменений в Служебный распорядок Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области, утвержденный приказом Управления от 01.09.2010 № 2-120/1".
3. Приказ довести до личного состава под роспись.
4. Настоящий приказ опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника административно-правового отдела.
И.о. начальника Управления
В.В.СИСИН
Приложение
Утвержден
приказом
Управления жилищно-коммунального
хозяйства Пензенской области
от 30 июня 2011 г. № 2-94/1
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
УПРАВЛЕНИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Управления ЖКХ Пензенской обл.
от 23.05.2012 № 2-75)
1. Общие положения
1.1 Служебный распорядок Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - Управление) составлен в соответствии с законодательством
Российской Федерации о труде, направлен на обеспечение наиболее рациональной организации труда, повышение его эффективности, упорядочение трудовых отношений, а также на укрепление трудовой дисциплины, совершенствование режима работы Управления.
1.2. Настоящий служебный распорядок регламентирует те вопросы трудовых отношений, которые в соответствии с законодательством о труде подлежат регулированию служебным распорядком предприятия, организации, учреждения.
Другие вопросы трудовых отношений и внутреннего режима работы решаются в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" и Законом
Пензенской области от 9 марта 2005 г. № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области", Положением
об Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области, другими нормативными правовыми актами.
1.3. Положения служебного распорядка обязательны к выполнению всеми государственными гражданскими служащими Пензенской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - государственные гражданские служащие).
2. Порядок назначения на должность и освобождения
от должности государственных гражданских служащих
Пензенской области, замещающих должности государственной
гражданской службы в Управлении жилищно-коммунального
хозяйства Пензенской области
2.1. Поступление на службу осуществляется на условиях служебного контракта, заключаемого в письменной форме на неопределенный срок или на срок от одного года до пяти лет.
2.2. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу, при заключении служебного контракта представляет следующие документы:
- заявление с просьбой о поступлении на государственную гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы
;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории РФ;
- медицинское заключение о возможности прохождения гражданской службы.
2.3. Прием на службу оформляется приказом начальника Управления на основании служебного контракта.
2.4. При поступлении на службу или при переводе в установленном порядке на другую должность руководство Управления обязано ознакомить государственного гражданского служащего с должностным регламентом, служебным распорядком, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать государственного служащего по технике безопасности, противопожарной охране и правилам по охране труда.
2.5. Освобождение государственного гражданского служащего от должности осуществляется в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством
о труде и Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации". При увольнении с государственной гражданской службы администрация обязана выдать государственному гражданскому служащему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
и федерального закона
и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев установленных действующим законодательством.
2.6. Разногласия между представителем нанимателя и государственным гражданским служащим, возникающие по поводу применения законодательства о труде, разрешаются в установленном законом порядке.
3. Рабочее время и его использование.
Дни выдачи заработной платы. Время отдыха. Режим работы
3.1. В Управлении устанавливаются следующие порядки использования рабочего времени:
3.1.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
- ежедневное время работы с 8 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин. - перерыв на обед 60 минут, с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.;
- продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Для отдельных категорий работников может устанавливаться сокращенное рабочее время в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством
.
3.1.2. Несение круглосуточных дежурств сотрудниками отдела диспетчерского контроля:
- время работы с 9 час. 00 мин. до 9 час. 00 мин. следующих суток, суммарный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов в течение суток.
(в ред. Приказа
Управления ЖКХ Пензенской обл. от 23.05.2012 № 2-75)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Денежное содержание выплачивается (перечисляется на банковскую карточку) два раза в месяц 3 и 18 числа.
3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным начальником Управления.
3.4. Продолжительность отпуска для государственных служащих устанавливается в соответствии с действующим законодательством
.
3.5. Проход в здание и выход из него осуществляется по служебным удостоверениям.
Пропуск лиц, приглашенных для работы с ними, на совещания и другие мероприятия, осуществляется в установленном порядке.
3.6. Уходить из здания в рабочее время по личным вопросам государственные гражданские служащие Управления могут с разрешения руководства.
3.7. Вынос материальных ценностей из здания может производиться только с письменного разрешения начальника Управления.
3.8. По окончании рабочего дня, уходя из кабинета, работающие от электросети приборы отключаются, окна и кабинет закрываются.
3.9. Запрещается: курить на рабочих местах и в других помещениях, за исключением специально отведенных мест для курения; пользоваться электрокипятильниками и электрообогревательными приборами; при выходе из кабинета в рабочее время оставлять незапертыми двери и ключ в двери.
4. Основные обязанности администрации и
государственных гражданских служащих
4.1. Руководство Управления обязано:
- при приеме на работу или переводе на другую должность ознакомить государственного гражданского служащего с его должностными обязанностями, настоящими Правилами, другими внутренними нормативными документами;
- предоставить государственному гражданскому служащему работу в соответствии с его квалификацией и должностью;
- обеспечить государственному гражданскому служащему рабочее место, предоставить средства, материалы, оргтехнику, необходимые для качественного выполнения возложенных на него обязанностей;
- обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда, премирования, своевременную выдачу заработной платы;
- обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени, принимать меры к нарушителям дисциплины;
- объективно оценивать трудовой вклад государственного гражданского служащего, принимать меры морального, материального поощрения за успешную и добросовестную работу;
- соблюдать законодательство о труде;
- обеспечить государственному гражданскому служащему безопасные условия труда;
- принимать меры для повышения квалификации государственных гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях работы с обучением;
- своевременно рассматривать предложения и замечания государственных гражданских служащих по вопросам труда и отдыха, сообщать о принятых мерах.
4.2. Государственный гражданский служащий Управления обязан:
- обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции
Российской Федерации, реализацию Федеральных законов и законов Пензенской области, в том числе регулирующих сферу его полномочий;
- соблюдать настоящий Распорядок, должностной Регламент, порядок работы со служебной информацией;
- добросовестно исполнять служебные обязанности;
- исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
Государственный гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение.
5. Поощрения и награждения за гражданскую службу
5.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством
и законодательством
Пензенской области.
5.2. Запись о поощрении или награждении гражданского служащего вносится в его трудовую книжку, а копия приказа о поощрении (награждении) приобщается к личному делу гражданского служащего.
6. Дисциплинарные взыскания
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, к нему могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном служебном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается действующим законодательством
.
