ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2012 г. № 556
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях повышения эффективности управления областным государственным имуществом Правительство Ростовской области постановляет:
1. Утвердить Порядок
заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление
Администрации Ростовской области от 11.11.2005 № 212 "О Порядке заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области".
2.2. Постановление
Администрации Ростовской области от 15.12.2008 № 585 "О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 11.11.2005 № 212".
3. Контроль за выполнением постановления возложить на министра имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области Молодченко Ю.С.
Губернатор
Ростовской области
В.Ю.ГОЛУБЕВ
Постановление вносит
министерство имущественных
и земельных отношений, финансового
оздоровления предприятий,
организаций Ростовской области
Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 02.07.2012 № 556
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Трудовые отношения органа исполнительной власти Ростовской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного унитарного предприятия Ростовской области, с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области регулируются трудовым законодательством и трудовым договором.
2. Заключение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области является обязательным.
3. Назначение руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области производится на конкурсной основе.
4. Заключение, внесение изменений в трудовой договор, расторжение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области, кроме предприятия, признанного в установленном порядке несостоятельным (банкротом), производит орган исполнительной власти Ростовской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственного унитарного предприятия Ростовской области, если иное не установлено постановлением Правительства Ростовской области.
5. Текст трудового договора, изменений трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области, основанного на праве хозяйственного ведения, кроме государственного унитарного предприятия Ростовской области, признанного в установленном порядке несостоятельным (банкротом) (далее - ГУП РО), подлежит согласованию с министерством имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области.
6. Условия трудового договора с руководителем ГУП РО устанавливает орган исполнительной власти Ростовской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя ГУП РО, согласно примерному трудовому договору
с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области (далее - примерный трудовой договор), приведенному в приложении № 1 к настоящему Порядку, а в части размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику ГУП РО, - по согласованию с министерством труда и социального развития Ростовской области.
7. Согласование с министерством труда и социального развития Ростовской области оформляется по следующим формам:
форма 1
"Расчет размера должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области" (приложение № 2 к настоящему Порядку);
форма 2
"Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия, при заключении трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области" (приложение № 3 к настоящему Порядку);
финансово-хозяйственной деятельности предприятия на 20____ год в размере
_______________________.
_________________________ ___________ __________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)
главного бухгалтера М.П.
предприятия и полное
наименование предприятия)
Форма 4
(вариант 2)
Согласовано Утверждаю
_________________________________ _______________________________________
(наименование должности (наименование должности руководителя
руководителя министерства труда органа исполнительной власти Ростовской
и социального развития Ростовской области, осуществляющего функции и
области или его подразделения) полномочия учредителя государственного
унитарного предприятия
Ростовской области)
_________________ Ф.И.О. _________________ Ф.И.О.
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.
____________ 20__ г. ____________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНИЕ
НОРМАТИВА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ИЗ ПРИБЫЛИ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
__________________________________________________________
(Ф.И.О.)
__________________________________________________________
__________________________________________________________
(наименование должности руководителя
предприятия и полное наименование предприятия)
Устанавливается вознаграждение из прибыли за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия на 20____ год в размере одного должностного оклада в месяц. При этом размер заработной платы руководителя не может превышать среднемесячной заработной платы одного среднесписочного работника предприятия более чем в 4 раза при численности работников до 500 человек, более чем в 5 раз - при численности работников свыше 500 человек.
_________________________ ___________ __________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)
главного бухгалтера М.П.
предприятия и полное
наименование предприятия)
