ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 октября 2010 г. № 958
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ С КОТОРЫХ ГРАЖДАНЕ В ТЕЧЕНИЕ
ДВУХ ЛЕТ ИМЕЮТ ПРАВО ЗАМЕЩАТЬ ДОЛЖНОСТИ В КОММЕРЧЕСКИХ
И НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ДАННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО, С СОГЛАСИЯ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ
ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
В ШИЛОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. Постановлений Главы муниципального
образования - Шиловский муниципальный район
Рязанской области от 16.02.2011 № 87
, от 12.05.2012 № 45
)
Во исполнение пункта 4
Указа Президента Российской Федерации от 21.07.2010 № 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый перечень
должностей муниципальной службы, после увольнения с которых граждане в течение двух лет имеют право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Шиловском муниципальном районе.
2. Настоящее постановление опубликовать в Информационном бюллетене муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.
Глава муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
В.М.ФОМИН
Приложение
к Постановлению
главы Шиловского
муниципального района
от 5 октября 2010 г. № 958
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ
С КОТОРЫХ ГРАЖДАНЕ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ ИМЕЮТ ПРАВО
ЗАМЕЩАТЬ ДОЛЖНОСТИ В КОММЕРЧЕСКИХ И НЕКОММЕРЧЕСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УПРАВЛЕНИЯ ДАННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ВХОДИЛИ В
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО,
С СОГЛАСИЯ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К
СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И
УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
В ШИЛОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. Постановления
Главы муниципального
образования - Шиловский муниципальный район
Рязанской области от 12.05.2012 № 45)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Глава муниципального образования.
2. Должности муниципальной службы, отнесенные реестром
должностей муниципальной службы, утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования - Шиловский муниципальный район от 31.01.2008 № 6 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании - Шиловский муниципальный район Рязанской области" к высшей и главной группе должностей муниципальной службы.
3. Начальник сектора муниципального заказа и предпринимательства управления экономического развития администрации муниципального образования.
Приложение № 2
к Постановлению
главы Шиловского
муниципального района
от 5 октября 2010 г. № 958
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОГРАНИЧЕНИЯХ, НАЛАГАЕМЫХ НА ГРАЖДАНИНА, ЗАМЕЩАВШЕГО
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ИМ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА И (ИЛИ) ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
(введено Постановлением
Главы муниципального
образования - Шиловский муниципальный район
Рязанской области от 16.02.2011 № 87)
1. Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень
которых утвержден Постановлением главы Шиловского муниципального района от 05.10.2010 № 958 "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, после увольнения с которых граждане в течение двух лет имеют право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Шиловском муниципальном районе", в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
2. Работодатель при заключении трудового договора и (или) гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы в соответствующем порядке
согласно приложению № 3 настоящего постановления.
Приложение № 3
к Постановлению
главы Шиловского
муниципального района
от 5 октября 2010 г. № 958
ПОРЯДОК
СООБЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
И (ИЛИ) ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ГРАЖДАНИНОМ,
ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ТЕЧЕНИЕ
2-Х ЛЕТ ПОСЛЕ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ СО СЛУЖБЫ О ЗАКЛЮЧЕНИИ
ТАКОГО ДОГОВОРА В ПОСЛЕДНЕЕ МЕСТО СЛУЖБЫ
(введен Постановлением
Главы муниципального
образования - Шиловский муниципальный район
Рязанской области от 16.02.2011 № 87)
1. Работодатель при заключении трудового договора и (или) гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.
2. В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
в) должность муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии);
д) дата и номер распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору и (или) гражданско-правовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
3. Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор и (или) гражданско-правовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации.
4. Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора и (или) гражданско-правового договора с гражданином.
