ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 мая 2012 г. № 189
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ
ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
(в ред. Постановления
правительства Тульской области
от 05.06.2012 № 240)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства (приложение).
(в ред. Постановления
правительства Тульской области от 05.06.2012 № 240)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со 2 апреля 2012 года.
Губернатор Тульской области
В.С.ГРУЗДЕВ
Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 10.05.2012 № 189
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
(в ред. Постановления
правительства Тульской области
от 05.06.2012 № 240)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства (далее соответственно Положение, учреждения) включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
другие условия оплаты труда.
7. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
7.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области по результатам экономических показателей работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты - премии по итогам работы.
Премирование осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, и от приносящей доход деятельности (за исключением казенных учреждений).
Премирование работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения.
7.2. Премирование работников производится по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Премирование осуществляется по решению комиссии, утвержденной руководителем учреждения, в следующем порядке:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, - квартально;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителей руководителя учреждения - квартально;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения - ежемесячно.
С учетом достижения высоких результатов труда, за счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена премия по итогам работы за год.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов.
8.2. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", имеющим нагрудный знак "Почетный дорожник России", устанавливается повышающий коэффициент.
Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).
Размер повышающего коэффициента:
0,15 - при присвоении почетных званий "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации";
0,1 - при присвоении отраслевого нагрудного знака "Почетный дорожник России";
0,05 - при присвоении иных почетных званий Российской Федерации.
Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений Тульской области
в сфере дорожного хозяйства
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет работникам
государственных учреждений Тульской области
в сфере дорожного хозяйства
Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, производится в зависимости от общего количества лет, проработанных:
в организациях дорожного хозяйства;
в органах исполнительной власти всех уровней на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента.
В том случае если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка работника (военный билет). При их отсутствии - прочие документы, подтверждающие стаж работы.
