АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРАПУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. № 4078
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ Г. САРАПУЛА"
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с решением Сарапульской городской Думы от 24 марта 2005 года № 14-556
"Об утверждении Положения "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Сарапул" и руководствуясь постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 01.11.2010 № 331 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики", Администрация города Сарапула постановляет:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула" (приложение № 1).
2. Ввести в действие Положение "Об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула" с 1 января 2011 года.
3. Считать утратившим силу постановление Главы Администрации города Сарапула от 22 июля 2008 года № 1977 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула".
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула Креклину С.В.
Глава Администрации
города Сарапула
А.Н.СИЗОВ
Приложение № 1
к постановлению
Администрации г. Сарапула
от 31 декабря 2010 г. № 4078
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ Г. САРАПУЛА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", решением
Сарапульской городской Думы от 24 марта 2005 года № 14-556 "Об утверждении Положения "Об оплате труда, мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Сарапул", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула (далее соответственно - работники, учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах труда.
3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
- размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры окладов рабочих согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
- размеры повышающих коэффициентов;
- размеры выплат компенсационного;
- размеры выплат стимулирующего характера;
- иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Главы Администрации г. Сарапула от 3 декабря 2008 г. № 3129 "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Сарапула", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5. Штатные расписания учреждений разрабатываются и утверждаются руководителями учреждений и согласовываются начальником Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула в соответствии с предельной штатной численностью.
В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
образования детей, подведомственных
Управлению культуры и молодежной
политики города Сарапула
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, УСТАНОВЛЕНИЯ, НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ)
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:
- время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в области культуры, учреждениях молодежной политики;
- время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой, молодежной политикой на должностях руководителей и специалистов;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений культуры, а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему предшествует и за ним следует работа в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры;
- время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;
- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
- время обучения работников в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в названные организации;
- время работы на должностях работников культуры в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
2. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.
4. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители кадровой и бухгалтерской служб.
Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.
Приложение 11
к Положению
об оплате труда работников
учреждений культуры и дополнительного
образования детей, подведомственных
Управлению культуры и молодежной
политики города Сарапула
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕК И МУЗЕЕВ, КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ЗНАНИЕ
И ПРИМЕНЕНИЕ В РАБОТЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ
1. Главные: библиотекарь, библиограф.
2. Заведующий филиалом, отделом библиотеки.
3. Заведующий сектором библиотеки.
4. Редактор библиотеки
5. Экскурсовод.
