ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ДУМЫ ГОРОДА КОГАЛЫМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2011 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ДУМЕ ГОРОДА КОГАЛЫМА
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявления и использования потенциальных возможностей и способностей муниципальных служащих, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Когалыма:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Когалыма согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление и приложение
к нему в газете "Когалымский вестник".
3. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника организационно-правового отдела Думы города Когалыма М.В.Федорову.
Председатель
Думы города Когалыма
А.Ю.ГОВОРИЩЕВА
Приложение
к постановлению председателя
Думы города Когалыма
от 25.11.2011 № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ДУМЕ ГОРОДА КОГАЛЫМА
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок формирования и работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Когалыма разработан в соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и определяет порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Когалыма (далее - кадровый резерв) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности Думы города Когалыма на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы города Когалыма, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.
1.2. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих предъявляемым требованиям к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.3. Кадровый резерв является основным источником для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Когалыма.
1.4. Организующую, координирующую и методическую функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет организационно-правовой отдел Думы города Когалыма.
1.5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы в Думе города Когалыма. В кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы включается не менее одной кандидатуры.
1.6. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Думе города Когалыма;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
- улучшения качественного состава муниципальных служащих.
1.7. Основные принципы формирования кадрового резерва:
- конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к зачислению в кадровый резерв на муниципальную службу;
- добровольность включения в кадровый резерв;
- объективность и всесторонность оценки профессионально-деловых качеств и результатов деятельности граждан;
- ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на
государственную гражданскую службу Российской Федерации или на
муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"___" _____________________ 20__ г. Подпись ________________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской
М.П. службе и об учете оформляемого лица соответствуют
документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой
книжке, документам об образовании и воинской службе.
"___" __________ 20__ г. ____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
