АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2012 г. № 142
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПОКАЧИ ОТ 30.09.2010 № 671 "О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ПОКАЧИ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА (С ИЗМЕНЕНИЯМИ НА 18.10.2011)"
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, статьей 42
Устава города Покачи, пунктом 3
решения Думы города Покачи от 14.12.2004 № 59 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета г. Покачи":
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Администрации города Покачи № 671 издано 30.09.2010, а не 30.09.2011.
1. Внести в постановление
администрации города Покачи от 30.09.2011 № 671 "О переходе муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Покачи на новую систему оплаты труда (в редакции от 18.10.2011
)" следующие изменения:
1.1. Приложение
к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Покачевский вестник".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012, за исключением таблицы 2.1 пункта 2.5
приложения 1 к настоящему постановлению, вступающей в силу по истечении 2 месяцев с момента официального опубликования.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам (Г.Д.Гвоздь).
Глава города
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение
к постановлению
администрации города Покачи
от 14.02.2012 № 142
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ПОКАЧИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии:
- с Трудовым кодексом
Российской Федерации;
- Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
- постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Покачи (далее - соответственно работники, муниципальные учреждения).
1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:
- профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);
- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
- должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника муниципального учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад));
- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
6.8. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух должностных окладов. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
6.9. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются трудовым договором, приказом директора учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
7. Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения
7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом). Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
7.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
7.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений указан в таблице 16
.
Таблица 16
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для │
│ расчета средней заработной платы и определения размеров должностных │
│ окладов руководителей учреждений физической культуры и спорта │
│ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Спортивный судья │
│ Инструктор по спорту │
│ Тренер-массажист │
│ Тренер-администратор │
│ Тренер │
│ Тренер-преподаватель по спорту │
│ Старший инструктор-методист │
│ Старший тренер - преподаватель по спорту │
│ Специалист по подготовке сборных команд │
│ Тренер-врач │
│ Тренер сборной команды │
│ Старший тренер сборной команды │
│ Главный тренер сборной команды │
│ Начальник сборной команды │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
7.5. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке
, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального муниципального учреждения".
7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются распоряжением заместителя главы города по социальным вопросам и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
7.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
8. Планирование фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
8.2. На выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты, премиальные выплаты ежегодно предусматривается до 27 процентов годового фонда оплаты труда.
8.3. На выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, выплату молодым специалистам, доплату до минимальной заработной платы планируется в размерах, установленных настоящим Положением.
