МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 9 ноября 2011 г. № 01-07/627
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАССТАНОВКИ КАДРОВ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
В соответствии с Указом
Президента Республики Саха (Якутия) от 14.05.2011 № 640 "О структуре исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия)" и во исполнение постановления
Правительства Республики Саха (Якутия) от 29 сентября 2011 года № 457 "Об увеличении бюджетных ассигнований на оплату труда работников республиканских государственных учреждений", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия).
2. Руководителям подведомственных учреждений внести изменения и дополнения в локальные нормативные акты по оплате труда работников учреждений.
3. Признать утратившим силу приказ
Министерства науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) от 09.09.2009 № 01-07/390 "О введении отраслевой системы оплаты труда".
4. Признать утратившим силу приказ Министерства науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) от 18.02.2011 № 01-07/123 "Об утверждении рекомендаций по методике исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителей образовательных учреждений, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия)".
5. Приказ довести до сведения руководителей подведомственных учреждений.
6. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
7. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).
8. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. министра
С.И.МОСКВИТИН
Утверждено
приказом Министерства
профессионального образования,
подготовки и расстановки кадров
Республики Саха (Якутия)
от 9 ноября 2011 г. № 01-07/627
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ
И РАССТАНОВКИ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии:
- с постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений";
- с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования";
- с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";
- с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
Республики Саха (Якутия)
I. Общие положения
1.1. Настоящие рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и на основании постановления
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 в целях обеспечения единых подходов к определению размера должностного оклада руководителей учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия).
1.2. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров установлены главой 5
Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия).
II. Порядок расчета средней заработной платы
работников основного персонала учреждения
2.1. В численность работников основного персонала включаются работники, принятые приказом руководителя учреждения на постоянной основе по основной должности согласно п. 5.2
Положения, руководители, а также другие работники образовательного учреждения, которым начислена заработная плата по преподавательской работе.
2.2. В среднесписочную численность работников основного персонала не включаются:
- женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
- работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера;
- внутренние и внешние совместители.
2.3. Особенности условий работы и оплаты труда по совместительству и совмещению профессий (должностей):
- работа на условиях совместительства и совмещения (увеличения объема работ, расширения зон обслуживания) осуществляется по вакантным должностям;
- в соответствии со ст. 284
Трудового кодекса Российской Федерации работа по совместительству разрешается в объеме не более 0,5 ставки. При оформлении работы по совместительству издается приказ о назначении работника на должность. Выполнение работы по совместительству производится за пределами своего основного рабочего времени. В Табеле учета рабочего времени ведется учет отработанных часов по совместительству;
- за совмещение должностей (увеличение объема работ или расширение зон обслуживания) устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон Трудового договора. При оформлении работы по совмещению должностей издается приказ об установлении работнику соответствующей доплаты. По совмещению должностей учет отработанного времени не ведется.
2.4. Не считаются совместительством:
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
- педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования с доплатой;
- работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
2.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения исчисляется путем суммирования численности работников, занятых на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. (Образец, приложение 1
)
2.6. Численность работников основного персонала учреждения за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников за рабочий день на основании Табеля учета рабочего времени работников.
2.7. Работник, принятый в учреждение на одну и на более одной ставки, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как целая единица (один человек).
2.8. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь работников основного персонала учреждения;
2.9. Заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем суммирования должностных окладов, повышающих коэффициентов по квалификационному уровню и выплат стимулирующего характера, кроме премиальных выплат и материальной помощи работников за все месяцы календарного года.
2.10. Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается по следующей формуле:
СЗП = ЗПРгод / СЧРоп, где
СЗП - средняя заработная плата работников основного персонала;
ЗПРгод - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
СЧРоп - сумма среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
III. Определение должностного оклада руководителя
образовательного учреждения
3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется согласно п. 5.2
Положения и определяется по формуле:
ДОр = ЗП(О)ср х К, где
ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования;
ЗП(О) ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности к средней заработной плате работников основного персонала, установленный учредителем.
