АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2009 г. № 294
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ Г. УЛАН-УДЭ
(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ
от 21.12.2009 № 574
, от 24.04.2012 № 132
)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и приведения ее в соответствие с федеральным законодательством, в соответствии с постановлением
Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 № 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановлением
Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 № 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", в связи с принятием постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 18.03.2009 № 111 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 № 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
(в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 24.04.2012 № 132)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ (приложение).
(в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 24.04.2012 № 132)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. Исключен. - Постановление
Администрации г. Улан-Удэ от 24.04.2012 № 132.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Считать утратившим силу пункт 2
постановления Администрации г. Улан-Удэ от 06.11.2008 № 547 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования г. Улан-Удэ".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальной политике Зураева И.И.
Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 01.07.2009 № 294
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Г. УЛАН-УДЭ
(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ
от 21.12.2009 № 574
, от 24.04.2012 № 132
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного и дополнительного образования; общеобразовательных учреждений, не участвующих в реализации комплексных мер модернизации образования (не перешедших на новую систему оплаты труда в соответствии с постановлением
Администрации г. Улан-Удэ от 22.04.2008 № 212); работников, указанных в пункте 1.3
приложения № 1, утвержденного постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 22.04.2008 № 212; межшкольных учебных комбинатов; муниципального центра оценки качества образования г. Улан-Удэ, подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ (далее - учреждений), и является основой для разработки локальных нормативных актов об оплате труда учреждений.
(в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 24.04.2012 № 132)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); условия и размеры выплат компенсационного характера и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными настоящим Положением об оплате труда, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации.
1.3. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:
│ │ │- организация межведомственного взаимодействия (работа│
│ │ │с депутатами, общественностью, заинтересованными │
│ │ │структурами, общеобразовательными школами и др.) (15) │
├──┼───────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│6.│Сохранение │- организация обеспечения учащихся горячим питанием │
│ │здоровья │(20); │
│ │учащихся в │- организация и проведение мероприятий, способствуют │
│ │учреждении (5%)│дни здоровья, туристические походы, военно-полевые │
│ │ │сборы и т.д. (20); │
│ │ │- организация обучения детей, нуждающихся в длительной│
│ │ │реабилитации, (15) │
└──┴───────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
Указанные критерии в отношении заместителей руководителей применяются в соответствующей части.
6. Критерии стимулирования руководителя, заместителей
руководителя МУ "Муниципальный центр оценки качества
образования", процентные соотношения, оценочные баллы
┌──┬──────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐
│№ │ Направление │ Критерии (баллы) │
│ │ деятельности │ │
├──┼──────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│1.│Работа с │- наличие и количество в учреждении работников, имеющих│
│ │кадрами (30%) │высшее профессиональное образование (не менее 60% от │
│ │ │общей численности работников), (40); │
│ │ │- повышение квалификации работников (25); │
│ │ │- стабильность коллектива, сохранение молодых │
│ │ │специалистов (35) │
├──┼──────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│2.│Управленческая│- исполнительская дисциплина (качественное ведение │
│ │деятельность │документации, своевременное предоставление материалов, │
│ │(50%) │отчетов и т.д.) (50); │
│ │ │- отсутствие обоснованных обращений по поводу │
│ │ │конфликтных ситуаций и уровень их решения (30); │
│ │ │- исполнение мониторинга качества образования школ, │
│ │ │охват не менее 3 учреждений в квартал (30) │
├──┼──────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│3.│Создание │- обеспечение выполнения требований пожарной и │
│ │условий труда │электробезопасности, охраны труда (40); │
│ │(20%) │- выполнение необходимых объемов текущего и │
│ │ │капитального ремонта (20); │
│ │ │- наличие необходимого количества компьютерной техники │
│ │ │(40) │
└──┴──────────────┴───────────────────────────────────────────────────────┘
Указанные критерии в отношении заместителей руководителей применяются в соответствующей части.
