МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 17 мая 2012 г. № 773
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, в целях организации деятельности работников Министерства образования и науки Республики Марий Эл, не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства образования и науки Республики Марий Эл.
2. Старшему специалисту 2 разряда управления правовой и кадровой работы Министерства образования и науки Республики Марий Эл Нагаеву В.А. ознакомить всех работников Министерства образования и науки Республики Марий Эл, не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл, с Правилами
внутреннего трудового распорядка Министерства образования и науки Республики Марий Эл под роспись.
3. Признать утратившим силу приказ
Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 10 февраля 2012 г. № 197 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства образования и науки Республики Марий Эл" (зарегистрирован Министерством юстиции Республики Марий Эл 20 февраля 2012 г., регистрационный № 120520120027).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Г.ШВЕЦОВА
Утверждены
приказом
Министерства образования
и науки Республики Марий Эл
от 17 мая 2012 г. № 773
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства образования и науки Республики Марий Эл определяют внутренний трудовой распорядок для работников Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - министерство), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя в лице министра образования и науки Республики Марий Эл (далее - работодатель), режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за труд и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - Правила) призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда в министерстве.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу работников в министерство осуществляется на основании заключенного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора на должности работников в министерство граждане предъявляют работодателю документы, предусмотренные статьей 65
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Прием на работу работников может осуществляться со сроком испытания от одного до трех месяцев, а для главного бухгалтера, его заместителя - до шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.5. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации с учетом производственной необходимости, пожеланий работников не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников устанавливается в количестве 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее трех календарных дней.
5.8. Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
5.9. Срок командировки работника определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
5.10. При направлении работника в командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
5.11. По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней:
представить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных с командировкой расходах, произведенных с разрешения работодателя;
представить в письменной форме отчет о выполненной работе за период пребывания в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения министерства.
5.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с сохранением заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, по следующим исключительным основаниям:
в связи с переездом на новое место жительства - 1 календарный день;
в связи с регистрацией брака - до 3 календарных дней;
в связи со смертью близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки) - до 3 календарных дней;
в связи с сопровождением детей младшего школьного возраста в школу - 1 календарный день (предоставляется исключительно в "День знаний");
в связи с проводами детей в армию (предоставляется исключительно в день провода в армию) - 1 календарный день;
в случаях рождения ребенка в семье - 1 календарный день;
в связи со своим днем рождения - 0,5 календарного дня (предоставляется исключительно в день рождения).
5.13. В соответствии со статьей 128
Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
6. Поощрения за успехи за труд
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие меры поощрения работников:
объявление Благодарности министерства;
выплата премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой министерства.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут представляться в установленном порядке к присвоению почетных званий, награждению государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл.
6.3. Поощрения, указанные в пункте 6.1
настоящих Правил, объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8. Заключительное положение
8.1. В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
