АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2012 г. № 300
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 1787
В соответствии с решением
Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года № 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск" Администрация городского округа Саранск постановляет:
1. Внести в Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утвержденное постановлением Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года № 1787 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений" (с изменениями от 30.01.2009
, 06.07.2009
, 24.02.2010
), изменения согласно приложению
.
2. Определить срок действия настоящего постановления с 1 января по 31 марта 2012 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике Г.А.Лотванову.
Глава Администрации
городского округа Саранск
В.Ф.СУШКОВ
Утверждены
постановлением Администрации
городского округа Саранск
от 06 февраля 2012 г. № 300
ИЗМЕНЕНИЯ
К ПОЛОЖЕНИЮ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОМУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
САРАНСК ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 1787 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА САРАНСК К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ"
1. Пункт 1 раздела 1
"Установление коэффициента кратности руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников" изложить в следующей редакции:
│ │также нарушение сроков представления │ │ │ │ │
│ │отчетности и другой информации │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 4.│Выполнение необходимых объемов текущего и │ │ │ 5% │ │
│ │капитального ремонта, надлежащее содержание │ │ │ │ │
│ │здания и прилегающей территории, проведение │ │ │ │ │
│ │мероприятий, способствующих безопасности │ │ │ │ │
│ │эксплуатации здания │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 5.│Выполнение объема платных услуг в │план │факт │ 10% │ │
│ │соответствие с утвержденным планом │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 6.│Обеспечение экономии потребления коммунальных│ │ │ 15% │ │
│ │ресурсов в натуральных показателях по │ │ │ │ │
│ │учреждению в сопоставимых условиях к │ │ │ │ │
│ │соответствующему периоду прошлого года не │ │ │ │ │
│ │менее 3% (по приборам учета) в том числе: │ │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ │вода │ │ │ 5 │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ │тепло │ │ │ 5 │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ │электроэнергия │ │ │ 5 │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 7.│Участие в инновационных проектах. Работа со │ │ │ 10% │ │
│ │спонсорами. Сумма доходов, полученная │ │ │ │ │
│ │учреждением от спонсорской деятельности │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 8.│Количество сотрудников, повысивших │ │ │ 5% │ │
│ │квалификацию на семинарах, курсах за │ │ │ │ │
│ │пределами Республики Мордовия │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 9.│Организация и проведение предметных олимпиад,│ │ │ 5% │ │
│ │конкурсов, фестивалей, научно-практических │ │ │ │ │
│ │конференций, мастер-классов и т.д. для │ │ │ │ │
│ │учащихся. Участие в "марафоне творчества" │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│10.│Выполнение муниципального задания по оказанию│ │ │ 10% │ │
│ │услуг в полном объеме. Сохранность │ │ │ │ │
│ │контингента │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│11.│Периодичность обновления web-страницы │ │ │ 5% │ │
│ │официального сайта учреждения (не менее 10 в │ │ │ │ │
│ │квартал) │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ │ИТОГО: │ │ │100% │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
