ГЛАВА СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2012 г. № 27
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ
И ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях эффективного осуществления кадровой политики Администрации Седельниковского муниципального района Омской области, повышения уровня организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Администрации Седельниковского муниципального района Омской области, руководствуясь статьями 29
, 38
Устава Седельниковского муниципального района, постановляю:
Утвердить прилагаемое Положение
о порядке организации, проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Седельниковского муниципального района Омской области.
Глава Седельниковского
муниципального района
Н.Т.Хрищенко
Приложение
к постановлению Главы
Седельниковского
муниципального района
от 10 февраля 2012 г. № 27
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке организации и проведения переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих
Седельниковского муниципального района Омской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Седельниковского муниципального района Омской области (далее - Положение) определяет порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Седельниковского муниципального района Омской области (далее - муниципальные служащие).
2. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с целью повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
3. Переподготовка муниципальных служащих проводится по мере необходимости.
Повышение квалификации муниципальные служащие проходят не реже одного раза в пять лет.
II. Основные формы переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих
4. Под переподготовкой понимается обучение муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, с целью получения ими дополнительных знаний, формирования умений, навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также присвоения дополнительной квалификации на базе имеющейся специальности.
5. Под повышением квалификации понимается обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний.
6. Формы обучения устанавливаются с учетом целей и сроков обучения, возможностей образовательного учреждения и личностных особенностей муниципального служащего.
III. Основания и условия переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих
7. Основанием для переподготовки муниципального служащего является:
1) назначение муниципального служащего на должность муниципальной службы (далее - муниципальная должность) иной специализации (при отсутствии у него образования по соответствующей специальности);
2) наделение структурного подразделения Администрации муниципального района (далее - структурное подразделение) дополнительными функциями и нецелесообразность приема для их исполнения новых сотрудников;
3) рекомендация аттестационной комиссии, в том числе в случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующего замещаемой муниципальной должности;
4) рекомендация аттестационной комиссии для проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих по соответствующим группам должностей;
5) отсутствие у муниципального служащего образования по замещаемой им должности или образования, считающегося равноценным;
6) в иных случаях, установленных муниципальными правовыми актами.
8. Основанием для повышения квалификации муниципального служащего является:
1) включение муниципального служащего в установленном порядке в план повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год;
2) перевод муниципального служащего на иную муниципальную должность той же специализации;
3) рекомендация аттестационной комиссии;
4) рекомендация аттестационной комиссии для проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих по соответствующим группам должностей.
9. Оплата стоимости обучения муниципального служащего, включенного в план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год, производится за счет средств бюджета Седельниковского муниципального района и средств бюджета Омской области.
10. Переподготовка и повышение квалификации могут осуществляться также и при отсутствии оснований, перечисленных в пунктах 7
, 8
настоящего Положения, по инициативе и за счет средств муниципальных служащих.
IV. Формирование планов переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих
11. Руководители структурных подразделений Администрации Седельниковского муниципального района ежегодно определяют потребность в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих структурного подразделения на предстоящий календарный год на основании анализа количественного и качественного состава муниципальных служащих в соответствующем структурном подразделении, а также на основании потребности структурного подразделения в специалистах определенной квалификации.
Информация о муниципальных служащих, нуждающихся в переподготовке либо повышении квалификации, руководителями структурных подразделений направляется в отдел организационно-кадровой работы, информационно-правового обеспечения и делопроизводства для подготовки сводного плана подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год.
План переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации Седельниковского муниципального района на предстоящий календарный год утверждается Главой Седельниковского муниципального района.
12. В план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих структурного подразделения на предстоящий календарный год не включаются:
- муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в длительном (более чем полгода) отпуске без сохранения заработной платы;
- муниципальные служащие, достигшие, а также достигающие в планируемом году предельного возраста пребывания на муниципальной службе.
13. Руководитель структурного подразделения обязан обеспечить направление находящихся у него в подчинении муниципальных служащих на соответствующее обучение в установленные сроки.
14. Обо всех изменениях в планах переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год руководители соответствующих структурных подразделений информируют отдел организационно-кадровой работы, информационно-правового обеспечения и делопроизводства.
V. Порядок проведения переподготовки и повышения
квалификации
15. Переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от выполнения должностных обязанностей.
16. По окончании переподготовки, повышения квалификации муниципальный служащий получает документ установленного образца. Копия документа о прохождении переподготовки, повышения квалификации в обязательном порядке передается муниципальным служащим в кадровую службу Администрации Седельниковского муниципального района.
17. Муниципальному служащему, направленному на переподготовку, повышение квалификации, сохраняется денежное содержание по замещаемой должности на весь период обучения.
VI. Контроль за прохождением обучения
18. Контроль за прохождением муниципальными служащими обучения осуществляет отдел организационно-кадровой работы, информационно-правового обеспечения и делопроизводства, а также лица, ведающие кадровыми вопросами в структурных подразделениях, наделенных правами юридического лица.
