АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2011 г. № 664
О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МИЛОСЛАВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ
БОЛЬНИЦА" И ПРЕМИРОВАНИЮ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
В связи с введением с 1 сентября 2011 года в муниципальных учреждениях Милославского муниципального района новой системы оплаты труда работников, отличной от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке, в соответствии с Постановлениями администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район от 26.07.2011 № 559
(с изменениями), от 28.07.2011 № 568
постановляю:
1. Для оценки деятельности МУЗ "Милославская ЦРБ" и эффективности работы главного врача МУЗ "Милославская ЦРБ" создать Комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности МУЗ "Милославская ЦРБ" и премированию его руководителя (далее - Комиссия) в составе
согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о Комиссии согласно приложению № 2.
3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации Милославского муниципального района Е.А.Карасеву.
Глава Милославского муниципального района
С.В.БЕРДНИКОВ
Приложение № 1
к Постановлению
главы муниципального образования -
Милославский муниципальный район
Рязанской области
от 31 августа 2011 г. № 664
СОСТАВ
КОМИССИИ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО
ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"МИЛОСЛАВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
И ПРЕМИРОВАНИЮ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Председатель Комиссии:
Глава администрации муниципального образования - С.В.Бердников
Милославский муниципальный район
Заместитель председателя Комиссии:
Заместитель главы администрации муниципального Е.А.Карасева
образования - Милославский муниципальный район
по соц. вопросам
Секретарь Комиссии:
Управляющая делами администрации В.А.Михеева
2.10.3. Утверждать решение о размере премии в отношении руководителя Учреждения.
3. Порядок работы комиссии
3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя Учреждения отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений ежеквартально или по итогу за год не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Члены Комиссии проводят анализ отчетов, в котором отражаются замечания, и выносят решение.
3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждений.
3.3. На основе проведенной оценки составляется заключение, подписываемое всеми членами Комиссии, в котором определяется размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период.
┌──┬──────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│NN│ Показатели │ Размер в % от │
│пп│ │ должностного │
│ │ │ оклада │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1 │Исполнение плановых объемов на оказание медицинских│ │
│ │услуг населению: │ │
│ │- 100% │ 15 │
│ │- от 95% до 100% │ 5 │
│ │- менее 95% │ 0 │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2 │Отсутствие нарушений требований│ 15 │
│ │санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда │ │
│ │- одно нарушение │ 7 │
│ │- два нарушения │ 4 │
│ │- три нарушения │ 0 │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3 │Отсутствие нарушений по срокам представления│ 10 │
│ │информации в различные органы, своевременное│ │
│ │выполнение устных или письменных поручений,│ │
│ │распоряжений, приказов министерства здравоохранения│ │
│ │Рязанской области │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4 │Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность│ 20 │
│ │учреждения │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│5 │Отсутствие нарушений руководителем трудовой дисциплины│ 10 │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│6 │Выполнение планов повышения квалификации,│ 10 │
│ │переподготовки кадров │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│7 │Целевое использование бюджетных средств и средств│ 10 │
│ │обязательного медицинского страхования │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│8 │Отсутствие кредиторской задолженности │ 10 │
└──┴──────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей деятельности учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100% от размера премии, установленного для данного периода.
