ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2012 г. № 1150
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Уставом
городского округа Богданович, в целях регулирования трудовых отношений, упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович (прилагается).
2. Установить, что заключенные ранее трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович подлежат перезаключению в соответствии с настоящим Положением
.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Народное слово" и разместить на официальном сайте городского округа Богданович.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Богданович по социальной политике Е.А. Жернакову.
Глава
городского округа Богданович
В.А.МОСКВИН
Приложение
к Постановлению главы
городского округа Богданович
от 28 июня 2012 г. № 1150
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением
Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
1.2. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович (далее - предприятие), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, 15% уральского коэффициента и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (премии) и определяется трудовым договором (контрактом), заключаемым между руководителем предприятия и соответствующим уполномоченным органом местного самоуправления (учредителем предприятия).
1.3. Оплата труда руководителя производится из средств предприятий.
Общая сумма надбавок и премий руководителю предприятии не должна превышать 10 установленных ему должностных окладов и выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.
1.4. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в размере одного должностного оклада. Руководителю, проработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году. Материальная помощь выплачивается сверх установленных 10 должностных окладов.
1.5. На руководителей предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премий, выплат вознаграждений, определенных положением об оплате труда и премировании на предприятии.
1.6. Настоящее Положение обязательно для применения предприятиями производственных и непроизводственных отраслей муниципального сектора экономики.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки минимального разряда основной профессии рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, исходя из следующих показателей:
┌────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│Списочная численность работников│Кратность к величине тарифной│
│ предприятия, человек │ ставки минимального разряда │
│ │ рабочего (служащего) │
├────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│до 50 │до 8 │
├────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│от 50 до 100 │до 9 │
├────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│от 100 до 200 │до 10 │
└────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (оказываемых услуг).
Должностной оклад руководителю определяется исходя из кратности тарифных ставок по списочной численности работников в соответствии с предоставленными исходными данными для расчета оклада. Должностной оклад определяется в фиксированной сумме исходя из списочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается договор (контракт) с руководителем.
2.2. Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением или коллективным договором. Повышение должностного оклада руководителя Предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт).
2.3. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор в случаях:
- изменения величины тарифной ставки (оклада) минимального разряда основной профессии рабочего (служащего), занятого в основной деятельности предприятия;
- изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года.
При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.
2.4. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением. Если в отраслевом (тарифном) соглашении, распространяющемся на данное предприятие, не указана основная профессия рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, она определяется в соответствии с Уставом предприятия. При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия, в качестве основной профессии выбирать ту профессию, численность рабочих которой занимает наибольший удельный вес в структуре численности предприятия.
2.5. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются, и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) основной профессии рабочего или служащего, занятых в основной деятельности предприятия.
2.6. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система (сдельная оплата труда рабочих), то для установления должностного оклада руководителя предприятия необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице (1). Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия. Если по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премий в средствах на оплату труда и в зависимости от этого рассчитать тарифную ставку.
2.7. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в уполномоченный орган местного самоуправления штатное расписание предприятия и приказ о его введении, справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату, приказ об установлении тарифной ставки работников основной профессии, обоснование минимальной тарифной ставки, расчет должностного оклада, согласование заместителя главы администрации городского округа Богданович, курирующего направление, соответствующее основной деятельности предприятия.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ РУКОВОДИТЕЛЮ
ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Руководителю предприятия при заключении трудового договора (контракта) устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50% должностного оклада на определенный срок.
Основанием для определения размера надбавки руководителю является представление в уполномоченный орган местного самоуправления за отчетный год (квартал) документов бухгалтерской, статистической отчетности, содержащей показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером и заверены печатью предприятия.
3.2. Надбавка устанавливается в процентах к установленному должностному окладу руководителя предприятия на один финансовый год. Изменение величины надбавки на следующий финансовый год производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт).
4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
4.1. Выплата премии руководителю предприятия за текущий квартал осуществляется по результатам работы предприятия за предыдущий квартал при условии выполнения основных производственных и экономических показателей, обеспечения качества выполняемых работ (оказываемых услуг), добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Конкретные показатели и размеры премирования устанавливаются уполномоченным органом местного самоуправления, заключающим с руководителем предприятия трудовой договор (контракт), и предусматриваются в нем.
4.2. Предприятия ежеквартально представляют в уполномоченный орган местного самоуправления данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета (в том числе по форме № 2), содержащие показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также расчет премии руководителю за расчетный период.
4.3. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемая руководителю предприятия, начисляется за фактически отработанное время по данным бухгалтерской отчетности и учитывается при определении среднего заработка.
4.4. При невыполнении утвержденных уполномоченным органом местного самоуправления показателей, если это связано с объективными причинами, премия может быть выплачена частично или в полном объеме.
4.5. Премии руководителям предприятий устанавливаются по решению главы городского округа Богданович в процентном отношении к окладу. Размер премии не может превышать 100% должностного оклада в квартал.
4.6. Размер премии руководителю предприятия может быть снижен или выплата премии может быть приостановлена на срок до одного года, либо руководитель предприятия может быть лишен премии на 100% за нарушение условий трудового договора, выполнение его не в полном объеме, негативные экономические результаты деятельности предприятия, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия и по другим причинам, зависящим от руководителя.
4.7. Перечень производственных упущений и нарушений, за которые руководителю предприятия может быть снижен размер премии:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Производственные нарушения и упущения │ % снижения │
│ │ премии │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Критическое экономическое положение предприятия, наличие │до 100 │
│признаков банкротства │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Нарушение руководителем предприятия условий трудового │до 100 │
│договора │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Нецелевое использование средств, выделенных предприятию │до 100 │
│из бюджета │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Неполный сбор платежей от населения и предприятий │до 50 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Невыполнение природоохранных мероприятий │до 50 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Невыполнение правил охраны труда и техники безопасности, │до 100 │
│рост травматизма к соответствующему периоду прошлого года │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Невыполнение требований собственника имущества об устранении│до 100 │
│допущенных нарушений в процессе использования муниципального│ │
│имущества либо о принятии мер по его сохранности │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Невыполнение предписаний надзорных органов │до 50 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного │ │
│взыскания: │ │
│замечание │до 50 │
│выговор │до 100 │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
4.8. Решение о выплате премии оформляется распоряжением главы городского округа Богданович, подготавливаемым уполномоченным органом местного самоуправления (учредителем предприятия) и согласованным с заместителем главы администрации городского округа Богданович, курирующим направление, соответствующее основной деятельности предприятия.
4.9. В случае если руководитель не обеспечил работникам предприятия своевременную выплату заработной платы, установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, доплат компенсаций, меры поощрения в виде выплаты премии к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия.
