БУГУЛЬМИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД БУГУЛЬМА
БУГУЛЬМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
двадцать пятой сессии I созыва
от 21 января 2010 г. № 3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД БУГУЛЬМА
БУГУЛЬМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН"
В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" Бугульминский городской Совет РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
"О муниципальной службе в муниципальном образовании город Бугульма Бугульминского муниципального района Республики Татарстан" в новой редакции (Приложение 1).
2. Решение № 3 XIX сессии Бугульминского городского Совета от 19.12.2008 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании город Бугульма Бугульминского муниципального района Республики Татарстан" и решение № 3 XXII сессии Бугульминского городского Совета от 18.07.2009 "О внесении изменений в решение № 3 XIX сессии Бугульминского городского Совета от 19.12.2008 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании город Бугульма Бугульминского муниципального района Республики Татарстан" считать утратившими силу.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя мэра города Бугульмы И.Б.Белову.
Мэр города Бугульмы
Н.Г.МАГДЕЕВ
Приложение 1
к решению
XXV сессии
Бугульминского городского Совета
от 21 января 2010 г. № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД БУГУЛЬМА БУГУЛЬМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА
1.1. Муниципальная служба в муниципальном образовании город Бугульма Бугульминского муниципального района Республики Татарстан - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
1.2. Муниципальная служба осуществляется на штатных должностях в аппарате Бугульминского городского Совета, Исполнительном комитете муниципального образования город Бугульма Бугульминского муниципального района (далее - органы местного самоуправления).
2. ПРАВОВАЯ ОСНОВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Правовые основы муниципальной службы составляют Конституция
Российской Федерации, Федеральный закон
"О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституция
Республики Татарстан, Закон
Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан", другие законы Республики Татарстан, иные нормативные правовые акты Республики Татарстан, Устав муниципального образования город Бугульма Бугульминского муниципального района, настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты.
2.2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан".
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
20.4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
20.5. В случае установления в процессе проверки, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
20.6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации".
20.7. Гражданин, поступающий на должность Руководителя исполнительного комитета муниципального образования город Бугульма по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности Руководителя исполнительного комитета муниципального образования город Бугульма по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
20.8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
20.9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
20.10. После назначения на должность муниципальной службы муниципальному служащему выдается служебное удостоверение. Порядок выдачи и форма служебного удостоверения муниципального служащего утверждаются Мэром города Бугульмы.
21. ЛИЧНОЕ ДЕЛО МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО,
РЕЕСТР МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
21.1. Прохождение муниципальной службы в муниципальном образовании город Бугульма отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется отделом организационно-кадровой работы исполнительного комитета Бугульминского муниципального района или лицом, на которое возложено ведение кадровых вопросов в соответствующем органе местного самоуправления муниципального образования город Бугульма, и при переходе муниципального служащего на новое место муниципальной службы передается по указанному месту муниципальной службы. Ведение нескольких личных дел на одного муниципального служащего не допускается.
21.2. Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещаются.
21.3. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
21.4. В органах местного самоуправления муниципального образования город Бугульма ведутся, в том числе на электронных носителях, реестры муниципальных служащих, которые формируются на основе персональных данных муниципальных служащих.
21.5. Кадровый резерв в органах местного самоуправления муниципального образования город Бугульма формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан, правовыми актами Мэра города Бугульмы.
22. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
22.1. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего муниципального образования город Бугульма осуществляется в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой Руководителем исполнительного комитета муниципального образования город Бугульма или иным должностным лицом, уполномоченным муниципальным правовым актом.
22.2. В должностную инструкцию муниципального служащего включаются:
1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к муниципальному служащему, замещающему соответствующую должность муниципальной службы, а также к образованию, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
2) должностные обязанности, права и ответственность муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с Уставом муниципального образования город Бугульма, задачами и функциями отдела (управления) муниципального образования город Бугульма и функциональными особенностями замещаемой должности муниципальной службы в нем;
3) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок согласования и принятия проектов решений по замещаемой должности муниципальной службы;
6) процедуры служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими Бугульминского муниципального района, аппарата Избирательной комиссии Бугульминского муниципального района, муниципальными служащими других органов местного самоуправления, гражданами и организациями.
22.3. Положения должностной инструкции учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, аттестации, планировании профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
22.4. Результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции учитываются при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы или включении муниципального служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации либо поощрении муниципального служащего.
23. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
23.1. Прекращение муниципальной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.
23.2. Увольнение с должности муниципальной службы муниципального служащего оформляется правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования город Бугульма, в котором проходит службу муниципальный служащий. Правовой акт должен содержать основание увольнения с должности муниципальной службы.
24. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
24.1. В случае нарушения утвержденного Положения участники правоотношений несут ответственность в соответствии с законодательством, действия (бездействия) которых обжалуются в судебном порядке.
