САРАПУЛЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2008 г. № 203/16
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САРАПУЛЬСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с действующим законодательством и Уставом
муниципального образования "Сарапульский район"
Совет депутатов муниципального образования "Сарапульский район" решает:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Сарапульский район".
2. Органам местного самоуправления муниципального образования "Сарапульский район" и их структурным подразделениям (органам) привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава муниципального образования
"Сарапульский район"
И.В.АСАБИН
Приложение
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
"Сарапульский район"
от 27 ноября 2008 г. № 203/16
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САРАПУЛЬСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Удмуртской Республики от 20.03.2008 № 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", постановлением
Правительства УР от 24.09.2007 № 150 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики" и устанавливает порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления, выплаты материальной помощи и порядок формирования фонда оплаты труда.
2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания и иных выплат. Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).
3. К дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
б) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
е) ежемесячное денежное поощрение;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска.
4. Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами оплаты труда муниципальных служащих.
5. Предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих включают в себя предельную величину должностного оклада муниципального служащего и структуру фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленную настоящим Положением.
6. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования "Сарапульский район".
VIII. Ежемесячное денежное поощрение
33. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, предусмотренном нормативными правовыми актами Удмуртской Республики для соответствующих по соотношению должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.
34. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на него начисляется районный коэффициент.
IX. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
35. Единовременная выплата при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов.
36. Единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициента за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
X. Порядок выплаты материальной помощи
37. Муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
38. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере должностного оклада, действующего на дату выплаты материальной помощи.
Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, материальная помощь в текущем календарном году выплачивается в конце календарного года пропорционально отработанному времени.
В случае расторжения трудового договора с муниципальным служащим выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
39. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления на основании письменного заявления муниципального служащего в течение календарного года.
XI. Иные выплаты
40. При наличии экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением руководителя органа местного самоуправления или руководителя его структурного подразделения (органа) на основании личного заявления муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи:
- с юбилейными датами муниципального служащего (50, 55 - для женщин; 60 лет - для мужчин);
- с вступлением в первый брак;
- с рождением ребенка;
- с тяжелой и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;
- со смертью муниципального служащего или членов его семьи (супруг, дети, родители);
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными уважительными причинами.
В случае смерти муниципального служащего заявление на оказание материальной помощи может быть оформлено членом семьи муниципального служащего.
41. Оплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника во время болезни (более 12 календарных дней) или отпуска работника (более 14 календарных дней) муниципальному служащему устанавливается доплата до 30% от должностного оклада отсутствующего работника за счет экономии по фонду оплаты труда. Положения настоящего пункта не распространяются на штатных заместителей руководителей органов местного самоуправления и заместителей руководителей структурных подразделений.
42. Ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов должностного оклада за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и (или) их визирование в качестве юриста, в соответствии с Указом
Президента Удмуртской Республики от 11 февраля 2003 года № 28 "О некоторых мерах по укреплению юридических служб органов государственной власти и иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Удмуртской Республики" замещающим муниципальные должности, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование правовых актов и (или) их визирование в качестве юриста, имеющим высшее профессиональное юридическое образование, - на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.
XII. Порядок формирования фонда
оплаты труда муниципальных служащих
43. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых на выплату:
а) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов в год;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада в год;
д) ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям - в размере трех должностных окладов в год;
е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов в год;
ж) ежемесячного денежного поощрения - в размере фактических величин;
з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов в год;
и) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;
к) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
