ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 апреля 2012 г. по делу № 33-1854
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Дорожко С.И., Хуснутдиновой И.И.
при секретаре Т.
рассмотрела 18 апреля 2012 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Р. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 26 января 2012 года по исковому заявлению Р. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании сумм, не выплаченных при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., объяснения представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации" К., представителя Р. - Л., судебная коллегия
установила:
Р. обратился в суд с иском к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании сумм, не выплаченных при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что с <...> по <...> работал в должности <...> Межрегиональной финансовой инспекции (по Дальневосточному военному округу). Уволен по п. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. При увольнении ему в расчет среднего заработка не были включены суммы премий в размере <...> и <...>, выплаченные на основании приказов начальника инспекции № от <...> и № от <...> соответственно, о чем он узнал лишь <...> 2011 года. Для разрешения возникшего спора <...> 2011 года он обратился в ФБУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю", на финансово-экономическом обеспечении которого находилась инспекция. <...> 2011 года на его обращение ему был дан ответ об отказе в производстве перерасчета выплаченных при увольнении сумм. Считает, что при расчете среднего заработка были нарушены правовые нормы, закрепленные в ст.ст. 127
, 129
, 139
, 318
Трудового кодекса РФ, а также Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации 24.12.2007 года № 922. Выплата премий носит регулярный характер. Просил суд взыскать доплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...>, доплату выходного пособия в сумме <...>, доплату среднемесячной заработной платы на период трудоустройства (за 2 месяц - <...>, за третий месяц - <...>) в сумме <...>, также просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме <...> и компенсацию морального вреда в сумме <...>.
В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции Р. исковые требования уточнил в части расчета - просил суд взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" недоплаченные суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...>, выходного пособия в размере <...>, среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за второй месяц в размере <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>.
Решением Кировского районного суда города Хабаровска от 26 января 2012 года в удовлетворении заявленных Р. исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Р. не согласен с постановленным судом первой инстанцией решением, просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность, нарушение и неправильное применение судом норм материального права, регулирующих спорные правоотношения сторон.
Новые доказательства суду апелляционной инстанции сторонами представлены не были.
Выслушав объяснения сторон, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1
ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Р., суд первой инстанции исходил из того, что полученные истцом премии не входили в состав заработной платы, в этой связи указанные премии не подлежат учету при расчете среднего заработка.
Суд апелляционной инстанции не может согласиться с указанными выводами по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129
ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, из положений ст. 129
ТК РФ следует, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в понятие заработной платы (оплаты труда работника).
В соответствии со ст. 127
ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 178
ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На основании ст. 139
ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Р. <...> 2010 года был принят в <...> Межрегиональной финансовой инспекции (по Дальневосточному военному округу) на должность <...>; <...> 2011 года уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ст. 81
ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
При увольнении Р. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...>, выходное пособие в размере <...>, что подтверждается расчетами выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, расчетными листками, расчетно-платежными ведомостями, реестрами.
В соответствии с приказами Министра обороны РФ № от <...> 2010 года и № от <...> 2010 года истцу были выплачены премии в размере <...> и <...> соответственно
Судом установлено, что при увольнении Р. было начислено и выплачено выходное пособие. При расчете сумм, подлежащих выплате в связи с увольнением, выплаченные истцу премии в размере <...> и <...> не были включены в расчет среднего заработка выходного пособия.
Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", утвержден Порядок
определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации". Указанным Порядком
установлено, что премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели. Расходы на дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала осуществляются за счет экономии бюджетных средств на оплату их труда. К дополнительному материальному стимулированию не представляются только лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.
В соответствии с пунктом 2
Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Принимая во внимание содержание ст. 129
ТК РФ и приведенных положений Приказа
Министерства обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, устанавливающих возможность выплаты премий в качестве дополнительного материального стимулирования, при условии надлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, коллегия приходит к выводу о том, что указанные в исковом заявлении премии являются составляющими элементами заработной платы Р. и в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 подлежат включению в расчетную сумму при определении размера выходного пособия.
При таких обстоятельствах принятое решение не может быть признано законным и обоснованным, в связи с чем оно подлежит отмене по доводам апелляционной жалобы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 330
ГПК РФ.
Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле доказательств, судебная коллегия считает возможным принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования Р. в полном объеме.
Судом апелляционной инстанции при разрешении спора проверен и принят составленный истцом расчет, по которому размер недоплаченного выходного пособия Р. составляет <...>, сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет <...>, сумма среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за второй месяц составляет <...>.
Поскольку указанные суммы ответчиком своевременно не были выплачены истцу, требования истца о денежной компенсации за несвоевременную выплату являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Расчет денежной компенсации за несвоевременные выплаты, представленный истцом, ответчиком не опровергнут, проверен и принят судом апелляционной инстанции, в общей сумме <...>.
В соответствии со ст. 237
ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку факт нарушения трудовых прав Р. установлен в ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, то судебная коллегия приходит к выводу о необходимости компенсации причиненного работнику морального вреда.
Размер компенсации морального вреда в размере <...> с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, признается судебной коллегией соответствующим требованиям разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 328
ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 26 января 2012 года по исковому заявлению Р. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании сумм, не выплаченных при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отменить, принять по делу новое решение.
Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в пользу Р. сумму недоплаченного выходного пособия в размере <...>, сумму недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...>, сумму среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за второй месяц в размере <...>, а всего <...>.
Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в пользу Р. компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере <...> и компенсацию морального вреда в размере <...>.
Апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
