ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2008 г. № 497
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТАЮЩИХ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия
от 06.12.2011 № 839
, от 04.07.2012 № 440
)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и в целях перехода на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работающим в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Председатель Правительства
Республики Хакасия
А.ЛЕБЕДЬ
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 24.12.2008 № 497
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТАЮЩИХ В СФЕРЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия
от 06.12.2011 № 839
, от 04.07.2012 № 440
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.2. Примерное положение определяет порядок оплаты труда работающих в сфере социальной защиты населения: работников государственных учреждений и территориальных управлений социальной поддержки населения, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия, работников Министерства труда и социального развития Республики Хакасия, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
1.3. Примерное положение включает общие условия и размеры оплаты труда, включая рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Новая система оплаты труда предусматривает:
- всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
- применение более гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
- упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;
- повышение качества услуг и результативности работы.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифной ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
