ДУБОВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 марта 2012 г. № 33/213
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ДУБОВСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ ДУБОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2012 ГОД
В соответствии с Федеральным законом
№ 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", постановлением
Администрации Волгоградской области № 875-п от 26.12.2011 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2012 год", руководствуясь Уставом
Дубовского муниципального района, Дубовская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих Дубовской районной Думы Дубовского муниципального района Волгоградской области на 2012 год согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания, распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2012, и подлежит официальному опубликованию в газете "Сельская новь".
3. Контроль исполнения данного решения возложить на председателя Дубовской районной Думы.
Председатель
Дубовской районной Думы
А.А.БАЙБАРОВ
Глава Дубовского
муниципального района
В.П.КЛОЧКОВ
Приложение
к решению
Дубовской районной Думы
Волгоградской области
от 29 марта 2012 г. № 33/213
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ДУБОВСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2012 ГОД
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих Дубовской районной Думы Дубовского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, Федеральным Законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом
Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" № 1626-ОД от 11.02.2008, постановлением
Администрации Волгоградской области № 875-п от 26.12.2011 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2012 год".
1.2. Должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы, за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, денежное поощрение, материальная помощь являются составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и подлежат выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего.
2. Должностной оклад муниципального служащего
2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, устанавливаемые на период с 01.01.2012 по 30.09.2012:
- старшая группа должностей
- главный специалист - 5793 рубля.
2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, устанавливаемые на период с 01.10.2012:
- старшая группа должностей
- главный специалист - 6141 рубль.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия
муниципальной службы. Порядок и условия выплаты
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при приеме на работу.
3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) руководителя и может быть пересмотрен в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу.
3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
(проценты к должностному окладу)
муниципальным служащим, 10 - 70.
замещающим старшие должности
муниципальной службы
3.6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Дубовской районной Думы Дубовского муниципального района;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.
3.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- уменьшение объема и нагрузки выполняемых работ, отраженное в трудовом договоре или должностной инструкции;
- неоднократное, два и более раз в течение года, привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
- иные обстоятельства, предусмотренные действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением (приказом) руководителя при соблюдении условий трудового законодательства.
3.9. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании действующего законодательства.
4. Ежемесячная надбавка за классный чин
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:
На период с 01.01.2012 по 30.09.2012:
Референт муниципальной службы 1 класса 1738 рублей
Референт муниципальной службы 2 класса 1640 рублей
Референт муниципальной службы 3 класса 1544 рубля
На период с 01.10.2012:
Референт муниципальной службы 1 класса 1842 рубля
Референт муниципальной службы 2 класса 1738 рублей
Референт муниципальной службы 3 класса 1637 рублей
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы.
(проценты к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
7. Материальная помощь. Порядок и условия выплаты
7.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки муниципальным служащим.
7.2. Материальная помощь выплачивается по распоряжению (приказу) руководителя на основании заявления муниципального служащего в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
7.3. Материальная помощь выплачивается частями (в первом полугодии и во втором полугодии календарного года). По распоряжению, (приказу) руководителя может быть применен иной порядок выплаты материальной помощи в пределах фонда оплаты труда.
7.4. Муниципальным служащим, не отработавшим полный календарный год, а также вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.
8. Денежное поощрение. Условия выплаты
8.1. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за:
- надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
- добросовестное отношение к труду;
- выполнение особо важных заданий руководства Дубовской районной Думы Дубовского муниципального района.
8.2. Денежное поощрение муниципальных служащих выплачивается по занимаемой должности по результатам работы за месяц, за год, единовременно, в связи с юбилеем служащего.
Выплата денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
8.2.1. По итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы выплачивается денежное поощрение в размере не более двух должностных окладов, установленных на момент начисления денежного поощрения.
Вновь принятым муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.
Уволенным муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время.
8.2.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере 33% должностного оклада.
Денежное поощрение по результатам работы за месяц выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.
8.2.3. Единовременное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие) с учетом выслуги лет на муниципальной службе в размере не более пяти должностных окладов в соответствии со статьей 9
Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 года № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области".
8.3. Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя.
По распоряжению (приказу) руководителя денежное поощрение может не выплачиваться полностью или частично муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение).
Полная или частичная невыплата денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором применялось дисциплинарное взыскание.
8.4. Муниципальным служащим, уволенным за виновные действия, денежное поощрение не выплачивается.
8.5. Отношения, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются на основании действующего трудового законодательства.
