ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2010 г. № 435
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ
ОКЛАДОВ, КОЭФФИЦИЕНТОВ, СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ)
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫМ
БУХГАЛТЕРАМ И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца
от 16.03.2010 № 850
, от 11.06.2010 № 2138
,
от 27.12.2011 № 5811
, от 22.06.2012 № 3459
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Череповецкой городской Думы от 27.10.2009 № 129 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца" постановляю:
1. Утвердить порядок и условия
установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных образовательных учреждений и порядок
исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений (прилагаются).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа, связанных с выполнением пункта 1
настоящего постановления, осуществляется за счет средств городского бюджета с учетом субвенций, субсидий из бюджетов вышестоящего уровня и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу постановления мэра города от 20.01.2006 № 96
"О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формировании фонда оплаты труда", 21.12.2006 № 5553
"О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формировании фонда оплаты труда", 17.07.2007 № 2503
"О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формировании фонда оплаты труда", 11.12.2007 № 4120
"О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формирования фонда оплаты труда", 07.06.2008 № 2089
"О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формирования фонда оплаты труда", мэрии города от 23.06.2009 № 2185
"О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формировании фонда оплаты труда".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Д.Е. Зайцева.
5. Настоящее постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте
города Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждены
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 11 февраля 2010 г. № 435
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ ОКЛАДОВ, КОЭФФИЦИЕНТОВ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ,
НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца
от 16.03.2010 № 850
, от 11.06.2010 № 2138
,
от 27.12.2011 № 5811
, от 22.06.2012 № 3459
)
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся. Пример: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Пример 2. Учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16 - 20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, то есть 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час (то есть по 1/3 часа на 1 зачет).
Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа x 3 зачета x 18 чел. = 18 час. на прием всех зачетов в полугодии.
Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 час.: 100% x 70% = 12.6 часа на все полугодие, поскольку на практике не у всех обучающихся зачеты принимаются своевременно.
В неделю количество часов, которые будут включаться в его учебную нагрузку, составит: 12.6 часа / 17 недель = 0.74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница в заработной плате за 5.4 часа (18 час. - 12.6 часа). Если учитель принял зачеты от 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 час. - 12.6 часа - 2 час. = 3.4 часа.
При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0.74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
2.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе кружковые занятия, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.7. Исчисление выплаты за работу в компенсирующих, оздоровительных, социальных группах
Пример 1. Музыкальный руководитель работает с 4 группами, одна из которых компенсирующая. Он отработал полный месяц. По приказу руководителя учреждения работник отработал за месяц в компенсирующей группе 16 часов.
Выплата рассчитывается: оклад (должностной оклад) / 110 часов (месячная нагрузка, за которую выплачивается оклад (должностной оклад) x 16 часов x 15% (размер выплаты за работу в компенсирующей группе).
Пример 2. Медицинская сестра работает на 1.5 ставки в дошкольном образовательном учреждении, имеющем 12 групп, две из которых оздоровительные. Она отработала полный месяц.
Выплата рассчитывается: (оклад (должностной оклад) x 1.5 ставки) / 12 групп = оклад (с учетом нагрузки), приходящийся на 1 группу x 2 группы x 15% (размер выплаты за работу в оздоровительной группе).
3. Порядок и условия почасовой оплаты труда
3.1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 2.1
настоящего Порядка.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
3.2. Размер оплаты за один час вышеуказанной преподавательской работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.3. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д. с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
┌─────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│ Контингент │ Размеры коэффициентов │
│ ├───────────┬─────────────┬────────────────┤
│ │профессор, │доцент, │лица, не имеющие│
│ │доктор наук│кандидат наук│ученой степени │
├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┼────────────────┤
│Обучающиеся в общеобразовательных│ 0.10 │ 0.08 │ 0.05 │
│учреждениях, учреждениях │ │ │ │
│дополнительного образования, │ │ │ │
│другие аналогичные категории │ │ │ │
│обучающихся, рабочие, работники, │ │ │ │
│занимающие должности, требующие │ │ │ │
│среднего профессионального │ │ │ │
│образования, слушатели курсов │ │ │ │
└─────────────────────────────────┴───────────┴─────────────┴────────────────┘
В размеры часовых ставок заработной платы включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из минимального размера должностного оклада по профессиональной квалификационной группе "должности профессорско-преподавательского состава, должности педагогических работников".
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
