СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2012 г. № 22-спр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТЕХНОЛОГИИ (ПОРЯДКА) РАБОТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ПРОФИЛИРОВАНИЮ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
В соответствии с Законом
Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Положением
о службе занятости населения Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 января 2012 года № 12-пп, руководствуясь статьей 21
Устава Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Технологию
(порядок) работы специалистов по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию безработных граждан.
2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
Временно замещающая должность
руководителя службы занятости
населения Иркутской области
Р.А.РАСПУТИНА
Утверждено
приказом
службы занятости населения
Иркутской области
от 29 июня 2012 года
№ 22-спр
ТЕХНОЛОГИЯ (ПОРЯДОК)
РАБОТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНЫХ
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФИЛИРОВАНИЮ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Технология определяет порядок организации и проведения специальных мероприятий по профилированию граждан, признанных в установленном порядке безработными в соответствии с Законом
Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - безработные граждане).
2. Профилирование безработных граждан - распределение безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда (далее - профилирование).
3. Профилирование проводят специалисты областных государственных казенных учреждений - Центров занятости населения городов и районов Иркутской области, подведомственных службе занятости населения Иркутской области (далее - центр занятости) на территории соответствующих муниципальных образований.
2. КРИТЕРИИ ПРОФИЛИРОВАНИЯ И ПРОФИЛЬНЫЕ ГРУППЫ
4. Длительность безработицы отдельного гражданина в большей степени зависит от его мотивации к трудоустройству, а также от потенциала трудоустройства, которым он обладает. Профилирование безработных граждан проводится по критериям: мотивация и потенциал трудоустройства.
Потенциал трудоустройства отражает профессиональную мобильность человека и определяется методом анализа профессиональной деятельности и уровня образования человека.
Степень мотивации к трудовой деятельности отражает психологическое состояние человека, его желание найти подходящую работу.
5. Исходя из степени мотивации к труду и потенциала трудоустройства безработных граждан относят к одной из профильных групп:
5.1. Группа "Г" - "Готовые приступить к работе".
Эту группу составляют безработные граждане, имеющие высокую мотивацию к трудоустройству и высокий потенциал трудоустройства. Эта группа безработных граждан трудоустраивается в короткий (до 3-х месяцев) срок.
│ │работы. │
│ │Нарушение условий и сроков перерегистрации (ссылки│
│ │на различные причины). │
│ │Направления к работодателю вызывают негативную│
│ │реакцию, часто не отрабатываются вообще либо│
│ │несвоевременно │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Возможные трудовые │Стремление получить вторичные выгоды от службы│
│ограничения │занятости (досрочная пенсия, страховой стаж,│
│ │льготы по оплате коммунальных услуг и т.п.) │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Характеристика │Неадекватная или неустойчивая самооценка. │
│личности и │Принятие ситуации безработицы (удобно, решают│
│психоэмоционального │личные дела). │
│состояния │Стремление получить статус безработного и│
│ │сохранить его в течение максимально возможного│
│ │периода. │
│ │Иждивенчески настроенные. │
│ │Восприятие и использование только той информации,│
│ │которая соответствует их настроениям и ожиданиям. │
│ │Неуверенность. Явно выражены индикаторы стресса и│
│ │психологической защиты (агрессия, плаксивость,│
│ │раздражительность, уход в болезнь и т.п.).│
│ │Пессимизм в отношении перспектив трудоустройства. │
│ │Мотивация к труду может декларироваться, но не│
│ │подтверждаться действиями │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Предлагаемые │Государственная услуга по информированию о│
│государственные услуги│положении на рынке труда в субъекте Российской│
│ │Федерации, правах и гарантиях в области занятости│
│ │населения и защиты от безработицы. │
│ │Государственная услуга по организации│
│ │профессиональной ориентации граждан в целях выбора│
│ │сферы деятельности (профессии), трудоустройства,│
│ │профессионального обучения. │
│ │Государственная услуга по организации ярмарок│
│ │вакансий и учебных мест. │
│ │Государственная услуга по организации и проведению│
│ │оплачиваемых общественных работ. │
│ │Государственная услуга по профессиональной│
│ │подготовке, переподготовке и повышения│
│ │квалификации безработных граждан, включая обучение│
│ │в другой местности. │
│ │При наличии вакансий приглашать в ЦЗН чаще 2-х раз│
│ │в месяц. Методичный контроль всех предпринимаемых│
│ │безработным гражданином действий │
└──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
