МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2012 г. № 345-пг
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ
РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с частью 2 статьи 11
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 г. № 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" и в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе местная администрация Черекского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Порядок
уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальным служащим местной администрации Черекского муниципального района (приложение).
2. Управляющему делами местной администрации Черекского муниципального района обеспечить ознакомление муниципальных служащих с настоящим Постановлением под роспись.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. главы местной администрации
Черекского муниципального района
А.ГЛАШЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Местной администрации
Черекского муниципального района КБР
от 16 июля 2012 г. № 345-пг
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ
РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МЕСТНОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления главы местной администрации Черекского муниципального района (далее - работодатель) о выполнении муниципальным служащим местной администрации Черекского муниципального района (далее - муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, Черекского муниципального района, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, КБР, местной администрации Черекского муниципального района.
4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет руководителю (работодателю) уведомление в письменной форме (прилагается). Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:
- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
7. Руководитель (работодатель) в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов, и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
8. В случае если руководитель (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
9. Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в комиссию по урегулированию конфликта интересов в администрации Черекского муниципального района.
10. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
10.1. Установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов.
10.2. Установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
11. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет руководителя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.
Приложение № 2
к Постановлению
Местной администрации
Черекского муниципального района КБР
от 16 июля 2012 г. № 345-пг
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(наименование должности,
фамилия и инициалы работодателя)
УВЕДОМЛЕНИЕ
муниципального служащего о выполнении
иной оплачиваемой работы
В соответствии с пунктом 2 статьи 11
Федерального закона от 2 марта
2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" я,
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы _________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности)
намерен(а) с "__" ______________ 20__ г. по "__" _____________ 20__ г.
заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью,
(подчеркнуть)
выполняя работу ___________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-трудовому)
в ________________________________________________________________________.
(полное наименование организации)
Работа ____________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за
собой конфликта интересов.
"__" __________ 20__ г. __________________
(подпись)
___________________________________________________________________________
Мнение руководителя (работодателя)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"__" __________ 20__ г. _______________ _______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
