АДМИНИСТРАЦИЯ БЫСТРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2011 г. № 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
БЫСТРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА 2011-2012 ГОДЫ"
В целях развития муниципальной службы в администрации Быстринского муниципального района, повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, в соответствии со статьей 35
Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ " О муниципальной службе в Российской Федерации", а также руководствуясь ст. 36.1
. Устава Быстринского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемую Программу
"Развитие муниципальной службы в администрации Быстринского муниципального района на 2011-2012 годы " (далее - Программа)
2. Определить координатором Программы отдел по организационным и кадровым вопросам администрации Быстринского муниципального района (начальник отдела - Решетова Светлана Евгеньевна).
3. Исполнителями Программы определить начальников отделов администрации Быстринского муниципального района.
4. Координатору Программы ежеквартально информировать главу администрации Быстринского муниципального района о ходе выполнения Программы.
5. Настоящее Постановление подлежит обязательному обнародованию.
Заместитель главы
администрации Быстринского
муниципального района
Н.Н.КУЗНЕЦОВА
Приложение № 1
к Постановлению главы
администрации Быстринского
муниципального района
от 31.01.2011 № 17
ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В БЫСТРИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
НА 2011-2012 ГОДЫ
1. Паспорт программы
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│Наименование Программы │Программа развития муниципальной службы в│
│ │Быстринском муниципальном районе на 2011-2012│
│ │годы (далее - Программа) │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│Основания для разработки │Федеральный закон
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О│
│Программы │муниципальной службе в Российской Федерации"; │
│4.2 │Доля принятых на территории района и соответствующих в полном │% │
│ │объеме действующему законодательству правовых актов в сфере │ │
│ │муниципальной службы, от общего числа требуемых в соответствии с│ │
│ │законодательством о муниципальной службе │ │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│5.1 │Число рабочих мест муниципальных служащих, оснащенных │Раб. │
│ │оргтехникой, программными и аппаратными средствами в │место │
│ │соответствии с современными техническими требованиями и │ │
│ │требованиями действующего законодательства об информатизации и │ │
│ │защите информации │ │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│5.1 │Доля рабочих мест муниципальных служащих, оснащенных │% │
│ │оргтехникой, программными и аппаратными средствами в │ │
│ │соответствии с современными техническими требованиями и │ │
│ │требованиями действующего законодательства об информатизации и │ │
│ │защите информации, от общего числа рабочих мест муниципальных │ │
│ │служащих │ │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│6.1 │Количество лиц, включенных в кадровый резерв для замещения │Чел. │
│ │вакантных должностей муниципальной службы │ │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│6.2 │Число должностей муниципальной службы, для замещения которых │Шт.ед. │
│ │имеется резерв │ │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│6.3 │Доля должностей муниципальной службы, для замещения которых │% │
│ │имеется резерв, от общего числа должностей муниципальной службы │ │
│ │в органах местного самоуправления Быстринского муниципального │ │
│ │района │ │
└────┴────────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
9. Прогноз ожидаемых социально-экономических
результатов реализации программы
Реализация Программы предполагает достижение следующих результатов:
- принятие необходимых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Камчатского края;
- повышение квалификации, профессиональной переподготовки и обучения муниципальных служащих, создание условий для самостоятельного получения ими профессиональных знаний;
- повышение эффективности системы управления муниципальной службы;
- достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных (служебных) обязанностей;
- формирование реестра муниципальных служащих;
- проведение аттестации муниципальных служащих;
- формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальной службы;
- внедрение механизма выявления и разрешения конфликта интересов в органах местного самоуправления, осуществление контроля соблюдения требований к служебному поведению муниципальных служащих;
- снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих;
- качественное информационно- аналитическое обеспечение кадровых процессов;
- внедрение новых методов планирования, стимулирования, контроля и оценки деятельности муниципальных служащих;
В целом выполнение мероприятий Программы позволит сформировать условия для устойчивого социально-экономического развития Быстринского муниципального района, эффективной реализации конституционных полномочий местного самоуправления.
