МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 18 июня 2012 г. № 109п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 23.12.2011
№ 265П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО СПОРТА,
ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", подпунктом 10 пункта 3.1
, пунктом 3.59
Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 № 361-п, приказываю:
1. Внести в Приказ
министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 23.12.2011 № 265п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя" следующие изменения:
в видах
, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя:
в абзаце шестом пункта 2
слова "за месяц," исключить;
пункт 3
изложить в следующей редакции:
"3. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:
C = C x Б x k ,
i 1балла i i
где:
C - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му
i
работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента,
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского
края с особыми климатическими условиями);
C - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат
1балла
(без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в
иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
Б - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
i
учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям
критериев оценки за истекший месяц;
k - коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му
i
работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником
учреждения времени.
│ │требований при │зафиксированных │ │
│ │выполнении работ, │замечаний │ │
│ │оказании услуг │ │ │
│ ├───────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ │своевременное и │отсутствие │ 10 │
│ │качественное исполнение│обоснованных │ │
│ │и предоставление │зафиксированных │ │
│ │запрашиваемой у │замечаний │ │
│ │учреждения информации │ │ │
│ ├───────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ │подготовка и внедрение │наличие │ 10 │
│ │рациональных │зафиксированных │ │
│ │предложений по │данных о факте │ │
│ │совершенствованию │применения │ │
│ │условий деятельности │ │ │
│ │учреждения │ │ │
│ ├───────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ │разработка │наличие │ 10 │
│ │инновационных форм │положительных │ │
│ │работы │зафиксированных │ │
│ │ │отзывов │ │
├────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│Водитель автомобиля,│успешное и │отсутствие │ 10 │
│электромонтер по │добросовестное │обоснованных │ │
│ремонту и │исполнение │зафиксированных │ │
│обслуживанию │профессиональной │замечаний │ │
│электрооборудования,│деятельности │ │ │
│рабочий по ├───────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│комплексному │соблюдение регламентов,│отсутствие │ 10 │
│обслуживанию и │стандартов, технологий,│обоснованных │ │
│ремонту здания, │требований при │зафиксированных │ │
│плотник, слесарь- │выполнении работ, │замечаний │ │
│сантехник, уборщик │оказании услуг │ │ │
│служебных помещений,├───────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│дежурный, рабочий │подготовка и внедрение │наличие │ 10 │
│зеленого хозяйства, │рациональных │зафиксированных │ │
│уборщик территорий, │предложений по │данных о факте │ │
│гардеробщик, сторож │совершенствованию │применения │ │
│ │условий деятельности │ │ │
│ │учреждения │ │ │
└────────────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴──────────┘
Министр
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
С.Н.ГУРОВ
