АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕРБУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2012 г. № 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ УСЛУГ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ПИТАНИЯ, ПОДВОЗА, КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И РЕМОНТА,
ОХРАНЫ, ОТОПЛЕНИЯ ЗДАНИЙ ТЕРБУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В документе, видимо, допущен пропуск текста: исходя из смысла преамбулы, имеется в виду ", в целях социальной защищенности и...".
В соответствии с Законом
РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах самоуправления в Российской Федерации", Законом
Липецкой области от 19.08.2008 № 180-ОЗ "О нормативах финансирования общеобразовательных учреждений", социальной защищенности и материальной заинтересованности работников системы образования района, руководствуясь Уставом
Тербунского района Липецкой области, администрация Тербунского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников общеобразовательных учреждений, связанных с предоставлением услуг по организации питания, подвоза, комплексного обслуживания и ремонта, охраны, отопления зданий Тербунского муниципального района (приложение).
2. Отделу финансов администрации района (Голощапова О.И.) предусматривать денежные средства на содержание указанных категорий работников в соответствии с Положением
об оплате труда работников общеобразовательных учреждений, связанных с предоставлением услуг по организации питания, подвоза, комплексного обслуживания и ремонта, охраны, отопления зданий Тербунского муниципального района.
3. Отделу образования и молодежной политики администрации района (Лесных В.С.) довести данное постановление до подведомственных учреждений и обеспечить целевое использование денежных средств.
4. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Маяк".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Барабанщикова С.Н.
Глава администрации района
С.В.ИВАНОВ
Приложение
к постановлению
администрации района
от 27 марта 2012 г. № 30
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ УСЛУГ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ПИТАНИЯ, ПОДВОЗА, КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И РЕМОНТА,
ОХРАНЫ, ОТОПЛЕНИЯ ЗДАНИЙ ТЕРБУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
Содержание абзаца соответствует официальному тексту документа.
Положение об оплате труда
работников общеобразовательных учреждений, связанных с предоставлением услуг по организации питания, подвоза, комплексного обслуживания и ремонта, охраны, отопления зданий Тербунского муниципального района (далее - Положение), определяет общие принципы и условия выплаты доплат, надбавок, компенсаций и иных стимулирующих выплат работникам об оплате труда работников общеобразовательных учреждений, связанных с предоставлением услуг по организации питания, подвоза, комплексного обслуживания и ремонта, охраны, отопления зданий Тербунского муниципального района, за качественное выполнение должностных обязанностей, в целях повышения их творческой активности, выполнения заданий особой важности и сложности, а также усиления социальной защищенности работников.
Положение распространяется на работников общеобразовательных учреждений, связанных с предоставлением услуг по организации питания, подвоза, комплексного обслуживания и ремонта, охраны, отопления зданий Тербунского муниципального района.
2. Оплата труда
Размеры должностных окладов работников общеобразовательных учреждений, связанных с предоставлением услуг по организации питания, подвоза, комплексного обслуживания и ремонта, охраны, отопления зданий Тербунского муниципального района, устанавливаются согласно решению
районного Совета депутатов от 27.10.2008 № 58 (28-РР) "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений".
3. Выплаты компенсационного характера
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем
видов доплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Тербунского муниципального района от 27.12.2010 № 130 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам районных муниципальных образовательных учреждений":
3.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12%.
3.2. Выплаты за работу в ночное время - 35% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22-00 час. вечера до 6-00 час.).
3.3. Выплаты при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Порядок определения выплат компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится в соответствии с решением комиссии по аттестации рабочих мест.
Выплаты при работе в выходные и нерабочие праздничные дни выплачиваются в размере, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации за время фактической работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
4. Выплаты стимулирующего характера
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем
видов доплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Тербунского муниципального района от 27.12.2010 № 130 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам районных муниципальных образовательных учреждений":
4.1 Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ (в том числе техническое обслуживание школьного автобуса) - до 100%.
4.2. Выплаты водителям автомобилей за безаварийную работу - до 60%.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премирование является формой поощрения работников общеобразовательных учреждений, связанных с предоставлением услуг по организации питания, подвоза, комплексного обслуживания и ремонта, охраны, отопления зданий Тербунского муниципального района, за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общий результат деятельности учреждения.
Премирование производится по итогам работы за квартал, год или иной период.
Премия начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Могут производиться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.
Условия премирования.
Условиями премирования работников являются:
- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- выполнение иных особо важных заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
Порядок премирования.
Премирование работников учреждения производится приказом руководителя общеобразовательного учреждения.
Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь: в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием) и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийное бедствие и другое).
Основанием для выплаты является личное заявление работника, в случае смерти самого работника основанием является заявление близкого родственника или члена его семьи.
5. Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов (ставок) работников с учетом компенсационных выплат, предусматриваются следующие средства на выплату в расчете на год:
- ежемесячной выплаты стимулирующего фонда оплаты труда (за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ) - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной выплаты стимулирующего фонда оплаты труда (за безаварийную работу водителям автомобилей) - в размере 7,5 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок.
