МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, НАУКИ И НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 9 июля 2012 г. № 16
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОКАЗАТЕЛЯХ (КРИТЕРИЯХ)
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНПРОМНАУКИ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
На основании статьи 5
Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и в соответствии с постановлением
Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 493 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия сферы научных исследований и разработок" и постановлением
Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 482 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных учреждений и показателях (критериях) оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Минпромнауки Республики Мордовия.
2. Установить, что руководители подведомственных Минпромнауки Республики Мордовия государственных учреждений представляют отчет о проделанной работе не позднее трех дней со дня окончания отчетного периода для установления месячной и квартальной премии и пяти дней для установления годовой премии.
Заместитель Председателя
Правительства - Министр
А.И.СЕДОВ
Утверждено
приказом Министра промышленности,
науки и новых технологий
Республики Мордовия
от 9 июля 2012 г. № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ПОКАЗАТЕЛЯХ (КРИТЕРИЯХ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНПРОМНАУКИ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 5
Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", в соответствии с постановлением
Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 493 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия сферы научных исследований и разработок" и постановлением
Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 482 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" и определяет:
порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Мордовия сферы научных исследований и разработок (далее - научных учреждений);
показатели (критерии) оценки эффективности деятельности научных учреждений.
2. Руководителям государственных учреждений производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденными Положениями об оплате труда работников государственных учреждений, руководителями которых они являются.
3. Руководителям государственных учреждений могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:
единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
4. Единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных учреждений может устанавливаться в размере, определяемом заместителем Председателя Правительства - Министром промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, заместителя Председателя Правительства - Министра промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия), организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения, непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается.
5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год руководителям государственных учреждений устанавливаются приказом заместителя Председателя Правительства - Министра промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников возглавляемых ими учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений.
6. Премирование руководителей по результатам деятельности возглавляемых ими государственных учреждений производится в следующем размере:
ежемесячное премирование - до 0,85 от должностного оклада;
квартальное премирование - до 2,5 должностного оклада;
годовое премирование - до 1,5 должностного оклада.
7. Конкретный размер премиальных выплат руководителям государственных учреждений определяется с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности государственных учреждений согласно коэффициенту от предельного размера премии в следующем порядке:
при определении конкретного размера ежемесячного и квартального премирования:
выполнение установленного планового объема работ - 0,4;
эффективное использование бюджетных средств, предусмотренных на финансирование деятельности государственного учреждения - 0,4;
своевременное и качественное выполнение учреждением дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по заданию Министерства промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия - 0,2;
при определении конкретного размера годового премирования:
утверждение годового отчета о выполнении плана работ государственного учреждения - 0,4;
своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной в Уставе научного учреждения - 0,4;
эффективное расходование бюджетных средств, выделяемых на осуществление уставной деятельности научного учреждения - 0,2.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
9. Основанием для премирования по результатам работы являются отчеты руководителей государственных учреждений.
