РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 июля 2012 г. № 127/35
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с пунктом 16
Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктами 7
, 11
Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, приказываю:
1. Утвердить Порядок
работы конкурсной комиссии Региональной энергетической комиссии Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в соответствии с приложением № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Региональной энергетической комиссии Омской области.
3. С момента вступления настоящего приказа в силу признать утратившим силу приказ
Региональной энергетической комиссии Омской области от 26 января 2010 года № 4/2 "О комиссии Региональной энергетической комиссии Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области".
Исполняющий обязанности
председателя Региональной
энергетической комиссии
Омской области
К.В.Марченко
Приложение № 1
к Приказу
Региональной энергетической
комиссии Омской области
от 26 июля 2012 г. № 127/35
ПОРЯДОК
работы конкурсной комиссии Региональной энергетической
комиссии Омской области для проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Омской области и включение в кадровый резерв
для замещения вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области
1. Настоящий Порядок регламентирует работу конкурсной комиссии Региональной энергетической комиссии Омской области (далее - конкурсная комиссия) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс) проводятся в соответствии со статьей 22
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом
Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области".
3. Конкурс в Региональной энергетической комиссии Омской области (далее - РЭК Омской области) объявляется распоряжением председателя РЭК Омской области при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - должность гражданской службы), исходя из потребности РЭК Омской области в кадровом резерве при отсутствии в РЭК Омской области вакантных должностей.
4. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением председателя Региональной энергетической комиссии Омской области.
5. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
6. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет порядок рассмотрения вопросов. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
7. Секретарь конкурсной комиссии:
1) готовит проект распоряжения РЭК Омской области об объявлении конкурса и методике проведения конкурса;
2) обеспечивает размещение на сайте РЭК Омской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования информации об объявлении конкурса;
3) ведет учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;
4) письменно уведомляет граждан (лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в РЭК Омской области), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте и времени его проведения не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса;
5) уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии;
6) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
7) по результатам конкурса готовит проект распоряжения РЭК Омской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, о включении в кадровый резерв государственной гражданской службы Омской области;
8) сообщает в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;
9) готовит информацию о результатах конкурса и обеспечивает ее размещение на сайте РЭК Омской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
8. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при наличии в РЭК Омской области вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее состава.
10. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения гражданского служащего в кадровый резерв РЭК Омской области, либо отказа включения гражданского служащего в кадровый резерв РЭК Омской области.
12. Решение подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
13. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел правовой и кадровой работы РЭК Омской области.
_______________
Приложение № 2
к Приказу
Региональной энергетической
комиссии Омской области
от 26 июля 2012 г. № 127/35
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области
в Региональной энергетической комиссии Омской области
1. Настоящая методика определяет методы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Региональной энергетической комиссии Омской области (далее - РЭК Омской области).
2. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - кандидаты), применяются следующие методы:
- тестирование,
- групповая дискуссия,
- написание реферата,
- индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
3. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением РЭК Омской области, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в РЭК Омской области.
4. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением РЭК Омской области, в котором имеется вакантная должность.
5. Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяются структурным подразделением РЭК Омской области, в котором имеется вакантная должность.
6. Для проведения индивидуального собеседования перечень вопросов составляется на базе квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для замещения вакантной должности гражданской службы, и должен обеспечивать проверку знаний кандидатами направлений деятельности РЭК Омской области, структурного подразделения РЭК Омской области, основ законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей, законодательства о государственной гражданской службе, а также проверку наличия навыков владения современными средствами работы с информацией, планирования служебной деятельности, коммуникативных навыков.
7. При прохождении конкурса кандидаты получают одинаковые вопросы и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа на них. Возможность ознакомления с перечнем вопросов предоставляется каждому кандидату секретарем конкурсной комиссии при приеме заявления на участие в конкурсе.
8. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.
